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关键词： 党建工作   考核评价   多维度指标设计   过程评价  

摘要： 本文主要介绍华电云南发电有限公司(简称华电云南公司)在党建考评体系方面的创新实践。华电云南公司深入剖析原体系存在的形式化、机械化、单一化等问题,构建包含现场检查考评、过程评价和工作成效的“检查考评指标”。从价值、人本、实践维度确立考评尺度,有效提升考评操作性,夯实基层党建基础,推动基层企业党建创先争优。具体成效涵盖党建工作考评操作性增强、基层党建基础工作夯实、基层企业党建创先争优推进等方面,展现了该创新体系在党建工作中的积极作用与价值。

关键词： 首台手术   开台准时率   MDT管理模式   绩效考评   非公立医院  

摘要： 目的探讨MDT联合绩效考评管理模式对非公立医院提高择期手术首台开台准时率的影响。方法按月统计2023年10月至2024年6月佛山复星禅诚医院住院择期手术首台开台例数、准时率、延时原因,使用FOCUS PDCA管理工具立项并制定MDT联合绩效考评管理方案,观察管理方案实施后和改进后择期手术首台开台准时率的变化。结果MDT联合绩效考评管理方案实施后(2024年1月—3月)和改进后(2024年4月—6月)的择期手术首台开台准时率均提高,且方案实施后(2024年1月—3月)首台开台准时率明显高于方案实施前(2023年10月—12月),差异有统计学意义(P<0.01)。结论MDT联合绩效考评管理模式有助于非公立医院提高择期手术首台开台准时率,可提高手术室的运营管理质量。

关键词： 河北省   绩效考评   现代农业产业技术体系  

摘要： 本刊讯1月17日,河北省现代农业产业技术体系奶牛创新团队2024年度绩效考评会在石家庄市召开。河北省农业农村厅二级巡视员刘向东、原一级巡视员顾传学,省财政厅科教文处副处长樊婧,省农业农村厅畜牧业处处长陈东来、种业管理处一级调研员张力圈、畜牧业处二级调研员谢忠、科学技术处副处长庞海慧、畜牧业处副处长王胜璋、种业管理处副处长闻媛等应邀参加了本次会议。

关键词： 军事医学   考核评估   信息系统  

摘要： 目的为了探索信息化考评在本科军事医学人才培养中的应用方式,进一步提升学员培养质效。方法将信息化考评系统部署应用于某军医大学毕业学员军事医学综合演练考核,全程参与评估准备和评估过程进行数据收集。结果信息化考评方式在精细程度和反馈速度等方面明显优于传统纸质考评方式。对考评结果分析发现学员在手术组得分较高,且共性问题较为集中。结论信息化考评方式能够有效提升军事医学演练的考评效果,下一步应从考评内容标准化、考评方式实战化和考评手段智能化3个方面进行改进。

关键词： HIV快速检测点   检验检测   盲样考核   结果分析   现场督导   反馈结果  

摘要： 目的了解北京市某区艾滋病检测点实验室的检测能力水平,发现实验室存在的问题,促进实验室的质量管理,提高检测工作质量。方法2019—2023年连续5年,对通过审批的北京市某区23家检测点实验室逐一随机发放血清盲样,根据各个人类免疫缺陷病毒(human immunodeficiency virus,HIV)检测点上报的检测结果、原始记录、报告单填写等进行考核和职能工作考评。结果北京市某区2019—2023年23家HIV检测点实验室血清盲样考核参加率为100%,考核结果正确率为100%,原始记录完整率为61.74%,报告单填写率为86.09%,该区23家HIV检测点总成绩均为优秀。结论北京市某区2019—2023年HIV检测点实验室质量考评结果总体较好,检测质量总体可信,但仍存在一些问题,须进一步加强人员培训,使该区的检测人员树立起文字记录和HIV抗体检测实验操作同等重要的理念,以及增加现场督导的次数。

关键词： 新农科   粮食作物栽培学   课程考评体系   优化   实践  

摘要： “新农科”背景下,粮食作物栽培学课程旨在培育具有理论与实践能力的优质农业人才,以满足农业领域日益增长的人才需求,为农业经济的高质量发展提供人才保障。因而,提升该学科的教学质量,完善课程考核评价体系意义深远。新农科背景下,相关高校在粮食作物栽培学设置过程中一定要站在战略发展高度,契合时代发展需求,摒弃传统的不适宜的考评体系。本文立足于此,从多方面优化该课程考评体系,致力于探索更全面、更客观的全新考评体系,有效提升学生综合素养与专业能力,助力新农科人才培养。

关键词： 绩效考评制度   人事管理   设计与实施   员工发展   组织目标  

摘要： 文章旨在对现代人事管理中的绩效考评制度设计与实施进行综述,探讨其在组织中的重要性及影响。首先,回顾了绩效考评制度在人力资源管理中的演变历程,强调了其对组织目标达成和员工发展的关键作用。其次,分析了设计绩效考评制度的原则和方法,包括目标设定、评价标准、反馈机制等方面,以及制度实施过程中的挑战与应对策略。最后,总结了国内外相关研究的主要成果,提出了未来研究的方向和建议。

关键词： 虚拟仿真   多元化考评   工程能力   实验教学  

摘要： 近年来,虚拟仿真技术在实验实践教学环节中的成功应用,弥补了传统实验实践教学诸多短板,探索出实验实践教学新模式,但虚拟仿真考评系统主要依据操作步骤及数据对错得分,考评内容相对单一。因此,对虚拟仿真考评系统进行了设计优化,从知识、能力、素质三大考核目标进行架构,分解各考核要素环节,完善考评方式,实现多元化考评,以确保学生工程能力的准确评价及综合工程能力的有效提升,提高实验教学质量。

关键词： 人才考评机制   双量化”考评   精准激励   精益管理  

摘要： 中国石化石油工程技术研究院创新人才考评工作机制,将人才链与技术链深入融合,科学定链、定标、定人、定责,构建双链融合标准化工作流程;遵循科研规律,开展工作数量和质量“双量化”考评,精准计时、计效、计分、计薪,差异化兑现月度奖金;大力选拔高素质战略性新兴产业人才,对人才在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强科研人才创新活力、动力、合力、战力,全面激发干事创业积极性主动性。

关键词： BSC+KPI   医院职能部门   绩效考评   优化  

摘要： 通过探讨优化职能部门绩效考评,提升医院管理效能,以2023年3—6月云南省某三甲中医院职能部门276名在职人员为研究对象。通过资料查阅和人员访谈,采用业内权威的明尼苏达满意量表进行调查。研究得出如下结果:被调查者对绩效考评总体满意,在考核结果运用、考核指标客观性方面满意度较低;不同年龄、职称人员的满意度得分差异有统计学意义(P<0.05),而不同性别、工龄、学历人员的满意度得分差异无统计学意义(P>0.05)。最后得出结论,即医院应进一步优化职能部门绩效考核指标及权重,完善绩效沟通和反馈机制,健全考核管理改进机制,强化考核结果运用。