课程文献中心 更多>>

摘要： 国家税务总局北京市税务局考核考评处党支部聚焦绩效管理与数字人事主责主业，精心培育“创佳绩·数先锋”党建品牌，实施“三聚焦三提升”行动，助推首都税务考核考评工作质效全面提升。在国家税务总局北京市税务局党委的坚强领导下，市税务局考核考评处党支部牢固树立首善意识，紧扣“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部建设目标，以“创佳绩·数先锋”党建品牌为引领，围绕绩效管理与数字人事主责主业，开展聚焦政治铸魂提升站位、聚焦队伍建设提升能力、聚焦服务大局提升动能“三聚焦三提升”行动，推动考核考评工作提质增效，以先锋实践书写了党建与业务同频共振的生动答卷。近三年来，在北京市政府和全国税务系统绩效考评中，市税务局均取得优异成绩。

关键词： 电力企业   全面预算考评管理   考评指标  

摘要： 优化电力企业全面预算考评管理,对于提高资金使用效率、强化战略执行及提升企业综合竞争力具有重要意义。研究聚焦电力企业预算考评体系中的关键问题,如考评意识薄弱、职能划分不清及考评指标单一等,提出改进策略。通过提升全员参与度、明确责任归口以及丰富考评指标,旨在推动预算考评与企业战略目标的深度融合,进而提升预算管理的整体效率与实效性。

关键词： 绩效考评机制   岗位分类   工作投入   激励策略  

摘要： 为破解考核指标模糊、激励效果失焦等问题,构建契合岗位特征与职责层级的分层分类绩效考评机制成为管理改革的重要路径。实践中,应基于组织行为学理论,提出分层分类绩效机制的构建原则与指标适配方法 ,分析其对员工工作投入的驱动作用,包括目标契合度提升、公平感知强化、行为引导优化三方面。结合中国煤炭科工集团的实践案例,论证该机制在提升岗位认同、增强激励响应与促进持续投入方面的实际成效,并通过量化指标验证其在组织效能与成果产出方面的显著改善,为内部绩效制度优化提供理论支撑与操作参考。

摘要： 针对我国高校科技成果转化率低的情况，本研究构建了内外部协同的绩效考评激励体系。基于委托-代理理论与创新生态系统理论，分别设计了贯穿“输入-过程-输出”全链条的内部考评体系与覆盖“战略-市场-社会”三维度的外部评价矩阵，通过物质-声誉复合激励与政策-市场协同机制破解“转化鸿沟”困境。创新性提出“双循环评价矩阵”协同框架，利用数字孪生平台整合多模态数据，建立内外指标动态校准机制。

关键词： 事业单位   绩效考评   策略   研究  

摘要： 随着社会经济的快速发展，公众对事业单位的服务质量和工作效率提出了更高的要求。同时，政策环境的不断变化也对事业单位的管理方式和运营模式带来了新的挑战。本文首先探讨了绩效考评的定义、内涵和特点，随后强调了事业单位实施绩效考评的重要性，最后提出了设定明确的考评目标、选择合适的考评工具与方法、健全考评机制以及优化考评结果的应用等有效策略，旨在为事业单位优化管理和服务质量的提升提供切实可行的指导。

关键词： 事业单位   人力资源   绩效考评  

摘要： 绩效考评是事业单位人力资源管理的重要内容，是衡量内部员工工作效率和质量的重要手段。为提高事业单位人力资源绩效考评工作质量，文章深入分析绩效考评对事业单位人力资源管理的积极影响，探讨事业单位人力资源绩效考评中存在的问题，并针对这些问题提出可行性绩效考评机制优化策略，旨在帮助事业单位构建科学有效的绩效考评机制，从而发挥人力资源管理对事业单位持续发展的驱动作用。