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关键词： 核心素养   教学考评   新型课堂   新课标   实践指向   课堂教学   课堂构建   突破传统  

摘要： 新时代的教育面临着一系列新的挑战,在教育改革不断深入的今天,突破传统教学的局限与桎梏,建构一体化的新型课堂已经成为一种必然,学生的个性化成长和全面发展也需要依托这种一体化的教学来实现。核心素养和教学考评一体化都是新课标中针对当前教育和当前的教育改革提出的概念,前者对教师在课程教学中的育人方向做了明确的界定,后者将课堂教学的构造和实践指向一体化的大方向。

关键词： 夏志清   张爱玲论   中国现代小说史   文学批评   文学史方法论  

摘要： 1957年夏志清在《文学杂志》初刊《张爱玲的短篇小说》和《评《秧歌》》,1961年两文整合为一章,收入耶鲁大学出版社出版的《中国现代小说史》,后被学界引称为“张爱玲论”。此文删除初刊的批评文字,对张爱玲从有所保留的肯定改为推崇备至的称赞。这一转变植根于夏志清对《中国现代小说史》整体架构的考虑,他借鉴李维斯品鉴杰作撰写文学史的方法,借张爱玲等作家彰显他的“小说观”,撑起中国现代文学“大传统”的框架。因此,删去批评文字旨在维护典范,确保《中国现代小说史》叙事结构的连贯与结论的权威。然而,基于个人主观好恶调整文学评价,难免令人质疑其《中国现代小说史》结论的客观性和可靠性。夏志清以带有鲜明个人色彩的文学批评构建文学史,虽彰显其独特的学术视野,却也不可避免地导致了《中国现代小说史》结论的偏颇。

关键词： 政绩考核   激励   问责   基层干部  

摘要： 政绩考核制度是国家治理体系的重要制度,越来越多的研究探讨了政绩考核及机制设计在干部行为和国家治理中的逻辑特征与影响机制。然而,学界关于基层创新实践破解干部“躺平”和考核难题的研究较少。基于K县“工分+排名”基层干部实绩考评的单案例分析,提炼出“能力甄别-声誉效应-遵从成本”理论分析框架,即提供多元化能力组合、隐性激励机制以及问责成本具体化、定量化,来理解政绩考核机制在激励干部担当作为中的有效性。研究发现,为更好发挥政绩考核机制的“指挥棒”作用,需进一步科学优化干部考核评价体系,以“能力指标”多元化应对考核目标多元化;建立可操作化的容错纠错机制,通过构筑“容错边界”降低问责与遵从成本;落实考核结果运用,畅通能上能下渠道。以生动案例呈现出在常规任务情境下政绩考核机制创新对基层干部的激励作用,有助于丰富破解“为官不为”治理困境的学术思考,为优化干部评价考核机制提出对策建议,为健全容错纠错机制提供政策参考。

关键词： 科研院所   权重配置   最优差异   综合评价   桑基图  

摘要： 针对科研院所考评管理权重配置的实际需求,利用年度项目为中间过渡,建立科研院所管理层与执行层之间的考评管理权重模型,并提出基于最优差异的考评管理权重配置方法。利用科研院所年度经营活动中的事实数据,通过主客观权重组合,构建以考评管理权重配置矩阵中元素差异性为目标函数的优化问题,并给出解析结果。算例分析结果表明,该方法能够有效地控制考评管理权重的差异性,清晰完整地反映“项目层、管理层、执行层”的权重配置结果,从管理角度为科研院所的战略导向、考核评价等提供依据和支撑。

关键词： 锅炉水处理   智能考评系统   可追溯性   全程监管  

摘要： 本文所研制的锅炉水处理智能考评设备,通过组建考生身份验证系统、水处理设备操作系统,水处理设备故障排除系统,智能评分系统,报告打印系统,实现了考试的智能化、自动化和透明化,确保了锅炉水处理作业人员考试过程的可追溯性和全程监管。

关键词： 党建工作   考核评价   多维度指标设计   过程评价  

摘要： 本文主要介绍华电云南发电有限公司(简称华电云南公司)在党建考评体系方面的创新实践。华电云南公司深入剖析原体系存在的形式化、机械化、单一化等问题,构建包含现场检查考评、过程评价和工作成效的“检查考评指标”。从价值、人本、实践维度确立考评尺度,有效提升考评操作性,夯实基层党建基础,推动基层企业党建创先争优。具体成效涵盖党建工作考评操作性增强、基层党建基础工作夯实、基层企业党建创先争优推进等方面,展现了该创新体系在党建工作中的积极作用与价值。

关键词： 首台手术   开台准时率   MDT管理模式   绩效考评   非公立医院  

摘要： 目的探讨MDT联合绩效考评管理模式对非公立医院提高择期手术首台开台准时率的影响。方法按月统计2023年10月至2024年6月佛山复星禅诚医院住院择期手术首台开台例数、准时率、延时原因,使用FOCUS PDCA管理工具立项并制定MDT联合绩效考评管理方案,观察管理方案实施后和改进后择期手术首台开台准时率的变化。结果MDT联合绩效考评管理方案实施后(2024年1月—3月)和改进后(2024年4月—6月)的择期手术首台开台准时率均提高,且方案实施后(2024年1月—3月)首台开台准时率明显高于方案实施前(2023年10月—12月),差异有统计学意义(P<0.01)。结论MDT联合绩效考评管理模式有助于非公立医院提高择期手术首台开台准时率,可提高手术室的运营管理质量。

关键词： 河北省   绩效考评   现代农业产业技术体系  

摘要： 本刊讯1月17日,河北省现代农业产业技术体系奶牛创新团队2024年度绩效考评会在石家庄市召开。河北省农业农村厅二级巡视员刘向东、原一级巡视员顾传学,省财政厅科教文处副处长樊婧,省农业农村厅畜牧业处处长陈东来、种业管理处一级调研员张力圈、畜牧业处二级调研员谢忠、科学技术处副处长庞海慧、畜牧业处副处长王胜璋、种业管理处副处长闻媛等应邀参加了本次会议。

关键词： 军事医学   考核评估   信息系统  

摘要： 目的为了探索信息化考评在本科军事医学人才培养中的应用方式,进一步提升学员培养质效。方法将信息化考评系统部署应用于某军医大学毕业学员军事医学综合演练考核,全程参与评估准备和评估过程进行数据收集。结果信息化考评方式在精细程度和反馈速度等方面明显优于传统纸质考评方式。对考评结果分析发现学员在手术组得分较高,且共性问题较为集中。结论信息化考评方式能够有效提升军事医学演练的考评效果,下一步应从考评内容标准化、考评方式实战化和考评手段智能化3个方面进行改进。

关键词： HIV快速检测点   检验检测   盲样考核   结果分析   现场督导   反馈结果  

摘要： 目的了解北京市某区艾滋病检测点实验室的检测能力水平,发现实验室存在的问题,促进实验室的质量管理,提高检测工作质量。方法2019—2023年连续5年,对通过审批的北京市某区23家检测点实验室逐一随机发放血清盲样,根据各个人类免疫缺陷病毒(human immunodeficiency virus,HIV)检测点上报的检测结果、原始记录、报告单填写等进行考核和职能工作考评。结果北京市某区2019—2023年23家HIV检测点实验室血清盲样考核参加率为100%,考核结果正确率为100%,原始记录完整率为61.74%,报告单填写率为86.09%,该区23家HIV检测点总成绩均为优秀。结论北京市某区2019—2023年HIV检测点实验室质量考评结果总体较好,检测质量总体可信,但仍存在一些问题,须进一步加强人员培训,使该区的检测人员树立起文字记录和HIV抗体检测实验操作同等重要的理念,以及增加现场督导的次数。