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关键词： 新农科   粮食作物栽培学   课程考评体系   优化   实践  

摘要： “新农科”背景下,粮食作物栽培学课程旨在培育具有理论与实践能力的优质农业人才,以满足农业领域日益增长的人才需求,为农业经济的高质量发展提供人才保障。因而,提升该学科的教学质量,完善课程考核评价体系意义深远。新农科背景下,相关高校在粮食作物栽培学设置过程中一定要站在战略发展高度,契合时代发展需求,摒弃传统的不适宜的考评体系。本文立足于此,从多方面优化该课程考评体系,致力于探索更全面、更客观的全新考评体系,有效提升学生综合素养与专业能力,助力新农科人才培养。

关键词： HIV快速检测点   检验检测   盲样考核   结果分析   现场督导   反馈结果  

摘要： 目的了解北京市某区艾滋病检测点实验室的检测能力水平,发现实验室存在的问题,促进实验室的质量管理,提高检测工作质量。方法2019—2023年连续5年,对通过审批的北京市某区23家检测点实验室逐一随机发放血清盲样,根据各个人类免疫缺陷病毒(human immunodeficiency virus,HIV)检测点上报的检测结果、原始记录、报告单填写等进行考核和职能工作考评。结果北京市某区2019—2023年23家HIV检测点实验室血清盲样考核参加率为100%,考核结果正确率为100%,原始记录完整率为61.74%,报告单填写率为86.09%,该区23家HIV检测点总成绩均为优秀。结论北京市某区2019—2023年HIV检测点实验室质量考评结果总体较好,检测质量总体可信,但仍存在一些问题,须进一步加强人员培训,使该区的检测人员树立起文字记录和HIV抗体检测实验操作同等重要的理念,以及增加现场督导的次数。

关键词： 公立医院   采购代理机构   评价   项目考评制  

摘要： 本文介绍了某医院总结既往采购代理机构考评年度总结制的弊端,探索应用“基于实地考察和资料收集的整体情况评价”和“基于项目服务情况的项目评价”合并计分的项目考核法开展采购代理机构考评的管理实践,以期对同行业规范社会采购代理机构管理提供参考。

关键词： 肉禽创新团队   河北省   现代农业产业技术体系  

摘要： 本刊讯2025年1月11日,河北省现代农业产业技术体系肉禽创新团队2024年度考评会在石家庄成功召开。河北省财政厅科教文处副处长樊婧,河北省农业农村厅科学技术处处长赵学军,河北省农业农村厅畜牧业处处长陈东来,河北省农业农村厅种业管理处一级调研员张力圈,河北省农业农村厅畜牧业处二级调研员郭河、畜禽屠宰与兽药管理处二级调研员吴涛、科学技术处副处长庞海慧,兽医处二级主任科员辛先萌参加本次会议。

关键词： 虚拟仿真   多元化考评   工程能力   实验教学  

摘要： 近年来,虚拟仿真技术在实验实践教学环节中的成功应用,弥补了传统实验实践教学诸多短板,探索出实验实践教学新模式,但虚拟仿真考评系统主要依据操作步骤及数据对错得分,考评内容相对单一。因此,对虚拟仿真考评系统进行了设计优化,从知识、能力、素质三大考核目标进行架构,分解各考核要素环节,完善考评方式,实现多元化考评,以确保学生工程能力的准确评价及综合工程能力的有效提升,提高实验教学质量。

关键词： 人才考评机制   双量化”考评   精准激励   精益管理  

摘要： 中国石化石油工程技术研究院创新人才考评工作机制,将人才链与技术链深入融合,科学定链、定标、定人、定责,构建双链融合标准化工作流程;遵循科研规律,开展工作数量和质量“双量化”考评,精准计时、计效、计分、计薪,差异化兑现月度奖金;大力选拔高素质战略性新兴产业人才,对人才在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强科研人才创新活力、动力、合力、战力,全面激发干事创业积极性主动性。

关键词： 绩效考评制度   人事管理   设计与实施   员工发展   组织目标  

摘要： 文章旨在对现代人事管理中的绩效考评制度设计与实施进行综述,探讨其在组织中的重要性及影响。首先,回顾了绩效考评制度在人力资源管理中的演变历程,强调了其对组织目标达成和员工发展的关键作用。其次,分析了设计绩效考评制度的原则和方法,包括目标设定、评价标准、反馈机制等方面,以及制度实施过程中的挑战与应对策略。最后,总结了国内外相关研究的主要成果,提出了未来研究的方向和建议。

关键词： 肉鸡产业技术体系   考评会议   河北综合试验站  

摘要： 2025年1月4~7日国家肉鸡产业技术体系河北综合试验站兼河北省肉禽创新团队首席专家团队参加了由国家肉鸡产业技术体系研发中心主办,江苏省家禽科学研究所、扬州大学等单位承办的国家肉鸡产业技术体系2024年度工作总结和考评会议,并认真学习会议内容。该会议在江苏省扬州市举行,全国有160余位岗站专家及团队骨干参加了会议,12个省级肉鸡/禽产业技术体系首席科学家受邀参会交流。

摘要： 本栏目面向全体教师征稿。具体要求为:1.复习类稿件可以是专题复习,也可以是单元复习。须写出自己独特、有效的方法策略或者教学设计(教学设计类须提供配套课件)。2.考评类稿件须提供检测某种语文能力的检测方法或者命题思路,并提供具体例子。一定要聚焦一个方面或者某一个点写,不要面面俱到,面面不到。

关键词： 资产公司   经营业绩考评体系   目标管理法   关键业绩指标法  

摘要： 随着高等教育的快速发展,校属企业在高校科研成果转化、资金筹措和人才培养中的重要性日益凸显。然而,现行考评体系普遍存在指标设计不合理、方法缺乏动态性、结果应用不充分等问题,严重制约了校属企业的健康发展。 本研究首先梳理了国内外关于企业经营业绩考评体系的研究现状,并基于委托代理理论、利益相关者理论、目标管理法(MBO)与关键业绩指标法(KPI)等理论框架,构建高校资产公司经营业绩考评体系的理论模型。随后,以S大学资产公司为例,通过问卷调查、访谈和数据分析等方法,对其现行考评体系进行了全面剖析,揭示了存在的主要问题及其成因。针对诊断出的问题,本文提出了优化S大学资产公司经营业绩考评体系的对策建议。在指标设计方面,构建了包含经济效益、管理效益和社会效益三个维度的综合考评指标体系,并通过德尔菲法与层次分析法(AHP)相结合确定指标权重。在方法创新方面,引入了一票否决与加减分机制、规定动作与自选动作相结合的方式,增强了考评体系的灵活性和适应性。在结果应用方面,将考评结果与薪酬福利、职务晋升、职业培训等紧密挂钩,形成了有效的激励和约束机制。为了确保优化方案的顺利实施,本文还从完善组织结构、构建信息系统、培养绩效文化和加强监督审计等方面提出了保障措施。试点实施结果表明,优化后的考评体系显著提升了考评的客观性和公正性,为S大学资产公司的健康发展提供了有力保障。 本文以S大学资产公司为例,深入研究了高校资产公司经营业绩考评体系的优化问题。本研究不仅丰富了校属企业管理理论,为其他高校提供了可借鉴的考评体系优化经验,也为推动高校资产运营理论的完善和创新国有资产管理理论提供了新的视角和方法。