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关键词： 肿瘤学   置信职业行为   胜任力导向医学教育   实习   评价  

摘要： 目的基于置信职业行为(entrustable professional activities,EPAs)理论,构建胜任力导向的5年制本科临床医学专业学生肿瘤专科实习阶段的考评指标体系。方法2023年6月至12月,采用范围综述法及Bicomb 2.0构建并管理条目池,根据截断词频设计EPAs-胜任力草案;使用SPSS 25.0进行聚类分析,UCINET 6.0实现可视化,多中心专家组结合肿瘤学专科特点及共识标准,基于亲和图法(KJ法)拟定EPAs及胜任力框架;制定里程碑,映射框架建立考评体系。结果基于纳入的26篇文献,得到包含19个EPA清单指标以及72个胜任力特征指标的草案。进一步聚类,由6家医疗机构的13名专家制定了包含13项EPA和10项胜任力的框架及50条里程碑,构建了“EPAs-胜任力-里程碑”考评体系。结论“EPAs-胜任力-里程碑”考评体系顺应改革趋势,具有普适性、特异性及科学性,能够为医学院校肿瘤学专科实习课程建设和评价提供一定的参考。

关键词： 药品配送   药品配送考评体系  

摘要： 目的 构建并更新医院药品配送企业考评体系,正向激励企业提升供应保障能力与服务质量。方法 以计划执行力、配送能力、药品保障能力、售后服务能力、遵章守纪情况为一级指标,建立药品配送企业考核评估体系,对各企业综合能力进行全面评估,定期通报考评结果,并将考评结果应用于药事管理工作。结果 药品配送企业考评体系效果显著,近5年药品配送企业扣分持续降低,各配送企业服务质量、服务意识、服务效能明显改善。结论 通过建立并应用药品配送企业考评体系,滚动更新常态化、长期化的定期评估机制,有利于医院药学部门适应新形势要求,进一步推动了药品供应保障精细化管理。

关键词： 石化企业   干部职工   岗位调整   考评设计  

摘要： 目前,石化企业在干部职工岗位调整考评设计方面已经进行了一系列有益探索,通过科学合理的考评方法,提升员工绩效,优化人力资源配置,并促进企业的可持续发展。文章针对石化企业干部职工岗位调整考评问题,提出了一套系统的设计原则和实施方案,通过阐述考评原则、考评体系设计、具体做法等环节,以构建一个科学、合理、高效的岗位调整考评体系,从而优化人力资源配置,激发干部职工潜力,促进企业可持续发展。

关键词： 中医证候研究   中医痰证   痰证疗效评价量表   量表考评   临床观察研究  

摘要： 目的:对前期研制的《痰证疗效评价量表》进行临床适应性考评。方法:用可靠性分析、线性回归分析、因子分析等方法对数据进行统计分析,对量表的可行性、信度、效度和反应度进行评价。结果:量表可行性方面,接受率及完成率均为100%,且量表填写时间中位数在3 min左右;量表的重测信度、内部总信度及各维度信度均可接受,表明量表稳定、维度条目设置合理;量表的内容效度结构效度、效标效度尚可,表明量表内容、结构设置合理,所有条目内容均可以被有效提取,提取的4个公因子方差分别反映了有形之痰、无形之痰阻滞机体气机运行、无形之痰流布结聚及无形之痰泛溢周身的症状变化;对于量表的反应度,通过对不同年龄组痰证与非痰证患者各条目、维度及量表总得分的比较,发现量表能够从不同层面对不同年龄段痰证患者及非痰证患者的症状表现及程度进行区分。结论:量表的可行性、信度、效度、反应度较好,能够有效的反映痰证的疗效变化,可在临床进一步推广应用。

关键词： 评价体系   唯学历   延误的十年   学术共同体  

摘要： 目前,国内高校对美术实践类教师的评价标准违背了美术教育的规律,导致他们的大量时间被浪费在一些没有意义的工作上。本文尝试分析造成这种评价体系混乱的原因,并提出评价标准应该摆脱“唯学历”,回到以创作成果为评价核心、建立美术共同体等措施上,让教师们在一个宽松的学术环境中展现才华。

关键词： 360度考评法   临床药师   岗位胜任力   学员   培训  

摘要： 目的:探讨360度考评法在临床药师岗位胜任力评价中的应用效果。方法:选择2021—2023年于金华市中心医院培训的12名临床药师学员进行研究,采取360度考评法对学员进行考评,采用前期德尔菲法和层次分析法构建的临床药师学员评价体系确定考评内容,分析各评价主体分数情况。结果:对确定的6个评价内容得分情况进行分析,各考评主体在基本能力、药学服务能力和职业素养方面评分较高,在学习发展能力和基本知识方面评分较低,其中基地教学管理人员在各项评价内容中给出评分相对较低,总分同药学带教老师评价总分差异显著(P<0.05),其他主体同药学带教老师评价总分无显著差异(P>0.05)。结论:360度考评法从多个角度对临床药师学员岗位胜任力进行评价,结果更加客观和公正,可以为临床药师岗位胜任力相关教学工作的改进提供参考依据。

关键词： 出警满意度   考评   警意  

摘要： 出警满意度已经成为考核公安机关110报警服务工作绩效的一个重要指标,既衡量公众对110报警服务的满意程度,也衡量出警民警的警情处置工作质量。但因为感知质量、警察形象、预期质量、互动质量等诸多因素的共同作用,形成的出警满意度评价极具个人色彩。加之对出警满意度的考评过于简单,指标单一,评估内容不全面,评估方法不科学,既不可能准确地反映民意,也在一定程度上伤害了民警的职业自豪感和警察荣誉感。本文认为出警满意度考评应重视警意,从理念、制度、技术等多个层面去完善,合理合法维护公安民警权益。

关键词： 安全绩效   指标体系   安全生产责任制  

摘要： 建立健全安全绩效考评是确保企业安全生产的必要手段,也是全面提升企业安全管理水平的重要工具。本文从安全绩效考评的内涵出发,探讨了目前企业安全绩效考评体系中存在的主要问题,重点从“安全生产绩效考评关键环节、安全生产责任制、考评指标制定、安全绩效考评体系落实与反馈”4个方面提出建议,为企业建立健全安全绩效考评体系提供借鉴。

关键词： 美术实践类教师   考评标准   代表性成果   创新机制   公平性  

摘要： 本文探讨了当前美术实践类教师考评现状以及他们所面临的困境,分析了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》对美术实践类教师考评的影响。文章从考评指标、考评机制等角度提出了完善考评标准和创新考评机制的可行性方案,旨在促进教师考评与人才培养相结合,拓宽可认定代表性成果形式,调动美术实践类教师的积极性,激发其创新活力,以适应新时代教师队伍发展的需要。

关键词： 行政后勤部   临床服务   标准化   医院质控考评体系  

摘要： 目的:探讨将行政后勤部纳入医院质控考评体系对临床服务标准化的价值。方法:将喀什地区第一人民医院作为研究对象,于2020年将行政后勤部纳入医院质控考评体系。对比分析2020年和2021年喀什地区第一人民医院在设备维护、物资供应和患者满意度等方面的数据。结果:设备故障率降低了48.6%,维修响应时间缩短了38.1%,物资短缺事件减少了80.8%,患者满意度在环境、设备维护和物资供应方面均显著提高。结论:将行政后勤部纳入质控考评体系,能够显著提升医院的基础管理能力,有效推动临床服务的标准化和患者满意度的提升。