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关键词： 体育教学   意外伤害事故   归责原则   中小学  

摘要： 针对中小学体育教学中的意外伤害事故,现行法律在归责原则方面不够明确。为了明确归责原则,为相关案件的处理提供理论参考,采用文献资料法、案例分析法和逻辑推理法,分析了中小学体育教学意外伤害事故相关的法律法规,探讨了过错责任原则、过错推定责任原则、无过错责任原则和公平责任原则的内涵及其应用方式。

关键词： 锅炉水处理   智能考评系统   可追溯性   全程监管  

摘要： 本文所研制的锅炉水处理智能考评设备,通过组建考生身份验证系统、水处理设备操作系统,水处理设备故障排除系统,智能评分系统,报告打印系统,实现了考试的智能化、自动化和透明化,确保了锅炉水处理作业人员考试过程的可追溯性和全程监管。

关键词： 军事医学   考核评估   信息系统  

摘要： 目的为了探索信息化考评在本科军事医学人才培养中的应用方式,进一步提升学员培养质效。方法将信息化考评系统部署应用于某军医大学毕业学员军事医学综合演练考核,全程参与评估准备和评估过程进行数据收集。结果信息化考评方式在精细程度和反馈速度等方面明显优于传统纸质考评方式。对考评结果分析发现学员在手术组得分较高,且共性问题较为集中。结论信息化考评方式能够有效提升军事医学演练的考评效果,下一步应从考评内容标准化、考评方式实战化和考评手段智能化3个方面进行改进。

关键词： 首台手术   开台准时率   MDT管理模式   绩效考评   非公立医院  

摘要： 目的探讨MDT联合绩效考评管理模式对非公立医院提高择期手术首台开台准时率的影响。方法按月统计2023年10月至2024年6月佛山复星禅诚医院住院择期手术首台开台例数、准时率、延时原因,使用FOCUS PDCA管理工具立项并制定MDT联合绩效考评管理方案,观察管理方案实施后和改进后择期手术首台开台准时率的变化。结果MDT联合绩效考评管理方案实施后(2024年1月—3月)和改进后(2024年4月—6月)的择期手术首台开台准时率均提高,且方案实施后(2024年1月—3月)首台开台准时率明显高于方案实施前(2023年10月—12月),差异有统计学意义(P<0.01)。结论MDT联合绩效考评管理模式有助于非公立医院提高择期手术首台开台准时率,可提高手术室的运营管理质量。

关键词： 政绩考核   激励   问责   基层干部  

摘要： 政绩考核制度是国家治理体系的重要制度,越来越多的研究探讨了政绩考核及机制设计在干部行为和国家治理中的逻辑特征与影响机制。然而,学界关于基层创新实践破解干部“躺平”和考核难题的研究较少。基于K县“工分+排名”基层干部实绩考评的单案例分析,提炼出“能力甄别-声誉效应-遵从成本”理论分析框架,即提供多元化能力组合、隐性激励机制以及问责成本具体化、定量化,来理解政绩考核机制在激励干部担当作为中的有效性。研究发现,为更好发挥政绩考核机制的“指挥棒”作用,需进一步科学优化干部考核评价体系,以“能力指标”多元化应对考核目标多元化;建立可操作化的容错纠错机制,通过构筑“容错边界”降低问责与遵从成本;落实考核结果运用,畅通能上能下渠道。以生动案例呈现出在常规任务情境下政绩考核机制创新对基层干部的激励作用,有助于丰富破解“为官不为”治理困境的学术思考,为优化干部评价考核机制提出对策建议,为健全容错纠错机制提供政策参考。

关键词： 党建工作   考核评价   多维度指标设计   过程评价  

摘要： 本文主要介绍华电云南发电有限公司(简称华电云南公司)在党建考评体系方面的创新实践。华电云南公司深入剖析原体系存在的形式化、机械化、单一化等问题,构建包含现场检查考评、过程评价和工作成效的“检查考评指标”。从价值、人本、实践维度确立考评尺度,有效提升考评操作性,夯实基层党建基础,推动基层企业党建创先争优。具体成效涵盖党建工作考评操作性增强、基层党建基础工作夯实、基层企业党建创先争优推进等方面,展现了该创新体系在党建工作中的积极作用与价值。

关键词： 科研院所   权重配置   最优差异   综合评价   桑基图  

摘要： 针对科研院所考评管理权重配置的实际需求,利用年度项目为中间过渡,建立科研院所管理层与执行层之间的考评管理权重模型,并提出基于最优差异的考评管理权重配置方法。利用科研院所年度经营活动中的事实数据,通过主客观权重组合,构建以考评管理权重配置矩阵中元素差异性为目标函数的优化问题,并给出解析结果。算例分析结果表明,该方法能够有效地控制考评管理权重的差异性,清晰完整地反映“项目层、管理层、执行层”的权重配置结果,从管理角度为科研院所的战略导向、考核评价等提供依据和支撑。

关键词： 考核机制   智慧党建   创新融合  

摘要： 随着电力体制机制的深化改革,国有电力企业内外部环境发生了前所未有的变化,油田特色新型电力系统建设下的新型供电管理区应运而生。传统党建工作格局已不能满足当前工作需求,需要基层党组织进一步开阔思路、转变观念、创新作为,采取各种有效措施适应新时期新形势新常态。渤埕供电管理区作为新型供电管理区之一,结合企业发展需求,积极探索构建适应新形势、新发展、新要求下的党建考评机制,充分发挥党建政治优势凝聚共识、汇聚合力,促进智慧党建贯穿应用,实现了以高质量党建推进新型供电管理区高质量发展的目标。

关键词： 张力圈   庞海慧   翟福展   吴涛   刘向东  

摘要： 本刊讯2024年12月28日~29日,河北省现代农业产业技术体系蛋禽创新团队2024年度考评会在石家庄成功召开。河北省农业农村厅二级巡视员刘向东,河北省农业农村厅科学技术处处长赵学军,河北省财政厅科教文处副处长樊婧,河北省农业农村厅畜牧业处处长陈东来、种业管理处处长张振波、种业管理处一级调研员张力圈、畜禽屠宰与兽药管理处二级调研员吴涛、科学技术处副处长庞海慧、兽医处二级主任科员翟福展参加会议。会议邀请北京农科院畜牧兽医研究所研究员、北京市家禽创新团队首席科学家刘华贵,河北农业大学教授、蛋禽创新团队顾问臧素敏,河北农业大学教授赵国先,河北省兽药饲料工作总站研究员、省管优秀专家苗玉涛,中国农科院饲料研究所研究员、国家蛋鸡产业技术体系王晶,河北师范大学科研处处长赵宝华,河北省畜牧总站研究员刘文科等作为考评专家。

关键词： BSC+KPI   医院职能部门   绩效考评   优化  

摘要： 通过探讨优化职能部门绩效考评,提升医院管理效能,以2023年3—6月云南省某三甲中医院职能部门276名在职人员为研究对象。通过资料查阅和人员访谈,采用业内权威的明尼苏达满意量表进行调查。研究得出如下结果:被调查者对绩效考评总体满意,在考核结果运用、考核指标客观性方面满意度较低;不同年龄、职称人员的满意度得分差异有统计学意义(P<0.05),而不同性别、工龄、学历人员的满意度得分差异无统计学意义(P>0.05)。最后得出结论,即医院应进一步优化职能部门绩效考核指标及权重,完善绩效沟通和反馈机制,健全考核管理改进机制,强化考核结果运用。