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关键词： 安全生产   标准   标准化   考核评级  

摘要： 本文深入浅出地介绍了中核集团运用PDCA先进安全管理方法和理念并结合实际制定的《中核集团安全生产标准化考核评级标准》(简称《标准》)的内容、亮点以及应用情况,可以为其他单位开展安全生产标准化工作提供参考。《标准》覆盖了核工业全产业链,框架合理,全面又重点突出,内容翔实具体,引入了安全绩效量化评价体系,体现了“底线思维”和“红线意识”思想。经过中核集团各成员单位安全生产标准化实践检验,《标准》很好地发挥了指导和引领作用,为集团公司的安全环保管理提升奠定了基础。

关键词： 实践教学   课程   评价体系   考评模式   人才培养  

摘要： 新的历史时期,高校改革传统实践课程考核形式,探索建立多元化、过程化的新型评价方式方法势在必行。结合动物药学专业人才培养目标要求和特点,构建“一中心、三层次、四阶段、育训结合”实践课程评价模式,并通过育人质量评价与教学质量评价的“双评”机制,加强思政元素的融入及考核评价反馈与激励作用。为高校健全实践教学质量监控与评价体系,提高实践课程学生学习效果,提供有益的参考与借鉴。

关键词： 早发性卵巢功能不全   生存质量量表   研制   考评  

摘要： 目的研制符合中国国情、体现中医特色且具有较高信度与效度的早发性卵巢功能不全(Premature ovarian insufficiency,POI)生存质量量表并进行初步考评。方法参照生存质量量表研制方法,在中医理论指导下,构建量表理论框架。采用文献分析法、病例回顾法、患者访谈法、德尔菲专家咨询法及临床调查法建立、完善、筛选量表条目,形成终选量表,并考评其信度、效度、区分度及可行性。结果经德尔菲法及临床调查筛选条目后,共形成包含生理、心理、社会3个领域,月经、生育力、躯体症状等11个方面,30个条目及2个总体评价的中国早发性卵巢功能不全生存质量量表。本量表的克朗巴赫系数为0.910,折半系数为0.956,重测相关系数为0.868,内部一致性信度、折半信度及重测信度良好;量表提取了9个特征根>1的因子,累计方差贡献率为71.063%,比较拟合指数为0.959,拟合优度指数为0.919,经检验相关程度提示内容效度、结构效度及校标关联效度良好;POI患者与健康人群的量表总分差异具有统计学意义,量表具有较好的区分度。结论本研究研制的中国早发性卵巢功能不全生存质量量表具有较好的信度、效度、区分度和可行性,可以作为评价我国POI患者生存质量的工具,丰富了中医药治疗POI的疗效评价体系,适合临床推广应用。

关键词： 学讲研练考评   教学模式   学为中心   深度学习  

摘要： 针对当前高校教与学的现实问题,以信息化教学技术与方法课程教学实践为基础,贯彻以学为中心的教学理念,借助智能化教学手段,着力在先学后教、精讲重点、研讨交流、实践训练、考核检验、评教评学等方面进行全链条优化教学模式,以促进学生课堂内外的主动参与和学习投入,从而统摄课程教与学全过程,关照课程学习目标、结果和成效。

关键词： 现代医院管理制度   医德医风   智慧考评体系   系统化管理   患者满意度   优化策略  

摘要： 医院管理在现代化社会发展背景下呈现出智能化、信息化特点,构建与医院发展相适应的医德医风智慧考评体系对院内精神文化建设有积极作用。其能够通过提供更加人性化的优质服务进一步提升患者满意度,使患者感受到医护人员的尊重和关爱,进而营造和谐的医患氛围,这对于提升医院整体质量、增强医院综合竞争力也有极强的现实意义。但是,目前医院在医德医风智慧考评体系构建上仍存在不足,无法对满足患者临床需求、提升患者满意度起到良好的促进作用。对此,文章从现代医院管理制度的特点入手,分析医德医风智慧考评体系构建对于患者满意度的影响,并分析当前存在的主要问题,探讨出更加符合患者临床需求的医德医风智慧考评体系构建方法,以期进一步提高医疗服务质量,为医院的现代化建设提供参考资料。

关键词： 按病种分值付费   绩效考评体系   优势病种   核心病种   RBRVS  

摘要： 在按病种分值付费(DIP)支付方式政策驱动下,河南省H医院和广东省Z医院通过变革绩效考评体系,以适配医保支付制度改革。河南省H医院建立“四位一体”的绩效考评体系,综合运用现代医院管理工具,将病例组合指数、优势/核心病种等纳入核算体系,为DIP付费下医保费用不能及时结算问题提供绩效导向思路;广东省Z医院采用综合绩效考评体系联合专项绩效考核核算模式,利用“经济运营”维度破除DIP付费下医院运营困境。两家医院紧随国家医疗改革方向,助力医院控费降本提质增效。

关键词： 积分制管理   目标管理   公立医院   职能部门   考评体系  

摘要： 在国家推动公立医院高质量发展导向和自身精细化管理的双重驱动下,医院必须积极探索职能部门管理工作考评机制以提升管理效能。江苏省某三级公立医院运用目标管理法和积分制管理理论,设置与医院总体战略目标方向一致的行政科室个性化考核项目并量化赋值。该考评体系以动态积分反映部门贡献度及劳动价值,通过灵活有效的考核机制,为激发行政管理人员主观能动性、提高工作执行力、长效推动医院高效有序运行提供针对性借鉴。

关键词： 艾滋病   卡方检验   质量考评   线性趋势  

摘要： 艾滋病实验室质量考评是评价实验室检测质量及运行情况的有效手段,为此,本文利用辖区内2021—2023年艾滋病检测实验室质量考评结果,采用常规的数据处理办法、χ^(2)检验及线性趋势χ^(2)检验,分析实验室的整体运行情况。结果显示所有艾滋病检测实验室的考评成绩均在合格以上,筛查实验室的考评结果优于检测点实验室。线性趋势χ^(2)检验结果显示,实验室考评优秀率变量与年度变量之间的正向线性关系趋势有统计学意义,考评优秀率、实验室整体建设和运行均呈现逐年提升的良好势头。通过开展质量考评也发现一些问题和不足,如原始记录不完整、仪器未及时校准、SOP文件没有持续更新等。为提高实验室检测质量,需要加强规范化管理,完善和落实各项规章制度,有关职能部门要开展有针对性的督导,及时发现问题并限期整改,确保检测质量,推动卫东区艾滋病检测实验室高质量稳步发展。

关键词： 考评机制   星级化管理   村党组织书记  

摘要： 案例概要近年来,克山县对照《齐齐哈尔市村级带头人“定标评星”绩效考核办法》,施行村党组织书记星级化管理考评机制,重点在赋星分配、星级结果运用等方面下功夫,运用政治待遇和经济待遇双项激励,不断完善村党组织书记星级化管理考评机制。

关键词： 党员教师   示范引领作用   三位一体”考评体系  

摘要： 党员教师是各级各类学校不可或缺的中坚力量,其示范引领和模范带头作用至关重要。文章以系统科学理论和马斯洛需求层次理论为理论支撑,运用案例分析和访谈调研等方法,从党员教师的多重角色出发,研究新时代背景下党员教师示范引领作用发挥的现状,从考评目标与原则、考评内容与指标、考评方法与主体、考评结果运用等方面分析构建党建、教学、科研“三位一体”的综合考评体系,以期充分发挥考核评价的调控、激励、导向功能,为全面准确衡量党员教师的综合表现、激励引导党员教师的全面发展及推动学校高质量发展提供有力支撑。