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关键词： 实践教学   课程   评价体系   考评模式   人才培养  

摘要： 新的历史时期,高校改革传统实践课程考核形式,探索建立多元化、过程化的新型评价方式方法势在必行。结合动物药学专业人才培养目标要求和特点,构建“一中心、三层次、四阶段、育训结合”实践课程评价模式,并通过育人质量评价与教学质量评价的“双评”机制,加强思政元素的融入及考核评价反馈与激励作用。为高校健全实践教学质量监控与评价体系,提高实践课程学生学习效果,提供有益的参考与借鉴。

关键词： 按病种分值付费   绩效考评体系   优势病种   核心病种   RBRVS  

摘要： 在按病种分值付费(DIP)支付方式政策驱动下,河南省H医院和广东省Z医院通过变革绩效考评体系,以适配医保支付制度改革。河南省H医院建立“四位一体”的绩效考评体系,综合运用现代医院管理工具,将病例组合指数、优势/核心病种等纳入核算体系,为DIP付费下医保费用不能及时结算问题提供绩效导向思路;广东省Z医院采用综合绩效考评体系联合专项绩效考核核算模式,利用“经济运营”维度破除DIP付费下医院运营困境。两家医院紧随国家医疗改革方向,助力医院控费降本提质增效。

关键词： 党员教师   示范引领作用   三位一体”考评体系  

摘要： 党员教师是各级各类学校不可或缺的中坚力量,其示范引领和模范带头作用至关重要。文章以系统科学理论和马斯洛需求层次理论为理论支撑,运用案例分析和访谈调研等方法,从党员教师的多重角色出发,研究新时代背景下党员教师示范引领作用发挥的现状,从考评目标与原则、考评内容与指标、考评方法与主体、考评结果运用等方面分析构建党建、教学、科研“三位一体”的综合考评体系,以期充分发挥考核评价的调控、激励、导向功能,为全面准确衡量党员教师的综合表现、激励引导党员教师的全面发展及推动学校高质量发展提供有力支撑。

关键词： 现代医院管理制度   医德医风   智慧考评体系   系统化管理   患者满意度   优化策略  

摘要： 医院管理在现代化社会发展背景下呈现出智能化、信息化特点,构建与医院发展相适应的医德医风智慧考评体系对院内精神文化建设有积极作用。其能够通过提供更加人性化的优质服务进一步提升患者满意度,使患者感受到医护人员的尊重和关爱,进而营造和谐的医患氛围,这对于提升医院整体质量、增强医院综合竞争力也有极强的现实意义。但是,目前医院在医德医风智慧考评体系构建上仍存在不足,无法对满足患者临床需求、提升患者满意度起到良好的促进作用。对此,文章从现代医院管理制度的特点入手,分析医德医风智慧考评体系构建对于患者满意度的影响,并分析当前存在的主要问题,探讨出更加符合患者临床需求的医德医风智慧考评体系构建方法,以期进一步提高医疗服务质量,为医院的现代化建设提供参考资料。

关键词： 中医证候研究   中医痰证   痰证疗效评价量表   量表考评   临床观察研究  

摘要： 目的:对前期研制的《痰证疗效评价量表》进行临床适应性考评。方法:用可靠性分析、线性回归分析、因子分析等方法对数据进行统计分析,对量表的可行性、信度、效度和反应度进行评价。结果:量表可行性方面,接受率及完成率均为100%,且量表填写时间中位数在3 min左右;量表的重测信度、内部总信度及各维度信度均可接受,表明量表稳定、维度条目设置合理;量表的内容效度结构效度、效标效度尚可,表明量表内容、结构设置合理,所有条目内容均可以被有效提取,提取的4个公因子方差分别反映了有形之痰、无形之痰阻滞机体气机运行、无形之痰流布结聚及无形之痰泛溢周身的症状变化;对于量表的反应度,通过对不同年龄组痰证与非痰证患者各条目、维度及量表总得分的比较,发现量表能够从不同层面对不同年龄段痰证患者及非痰证患者的症状表现及程度进行区分。结论:量表的可行性、信度、效度、反应度较好,能够有效的反映痰证的疗效变化,可在临床进一步推广应用。

关键词： 艾滋病   卡方检验   质量考评   线性趋势  

摘要： 艾滋病实验室质量考评是评价实验室检测质量及运行情况的有效手段,为此,本文利用辖区内2021—2023年艾滋病检测实验室质量考评结果,采用常规的数据处理办法、χ^(2)检验及线性趋势χ^(2)检验,分析实验室的整体运行情况。结果显示所有艾滋病检测实验室的考评成绩均在合格以上,筛查实验室的考评结果优于检测点实验室。线性趋势χ^(2)检验结果显示,实验室考评优秀率变量与年度变量之间的正向线性关系趋势有统计学意义,考评优秀率、实验室整体建设和运行均呈现逐年提升的良好势头。通过开展质量考评也发现一些问题和不足,如原始记录不完整、仪器未及时校准、SOP文件没有持续更新等。为提高实验室检测质量,需要加强规范化管理,完善和落实各项规章制度,有关职能部门要开展有针对性的督导,及时发现问题并限期整改,确保检测质量,推动卫东区艾滋病检测实验室高质量稳步发展。

关键词： 积分制管理   目标管理   公立医院   职能部门   考评体系  

摘要： 在国家推动公立医院高质量发展导向和自身精细化管理的双重驱动下,医院必须积极探索职能部门管理工作考评机制以提升管理效能。江苏省某三级公立医院运用目标管理法和积分制管理理论,设置与医院总体战略目标方向一致的行政科室个性化考核项目并量化赋值。该考评体系以动态积分反映部门贡献度及劳动价值,通过灵活有效的考核机制,为激发行政管理人员主观能动性、提高工作执行力、长效推动医院高效有序运行提供针对性借鉴。

关键词： 考评机制   星级化管理   村党组织书记  

摘要： 案例概要近年来,克山县对照《齐齐哈尔市村级带头人“定标评星”绩效考核办法》,施行村党组织书记星级化管理考评机制,重点在赋星分配、星级结果运用等方面下功夫,运用政治待遇和经济待遇双项激励,不断完善村党组织书记星级化管理考评机制。

关键词： 肿瘤学   置信职业行为   胜任力导向医学教育   实习   评价  

摘要： 目的基于置信职业行为(entrustable professional activities,EPAs)理论,构建胜任力导向的5年制本科临床医学专业学生肿瘤专科实习阶段的考评指标体系。方法2023年6月至12月,采用范围综述法及Bicomb 2.0构建并管理条目池,根据截断词频设计EPAs-胜任力草案;使用SPSS 25.0进行聚类分析,UCINET 6.0实现可视化,多中心专家组结合肿瘤学专科特点及共识标准,基于亲和图法(KJ法)拟定EPAs及胜任力框架;制定里程碑,映射框架建立考评体系。结果基于纳入的26篇文献,得到包含19个EPA清单指标以及72个胜任力特征指标的草案。进一步聚类,由6家医疗机构的13名专家制定了包含13项EPA和10项胜任力的框架及50条里程碑,构建了“EPAs-胜任力-里程碑”考评体系。结论“EPAs-胜任力-里程碑”考评体系顺应改革趋势,具有普适性、特异性及科学性,能够为医学院校肿瘤学专科实习课程建设和评价提供一定的参考。

关键词： 药品配送   药品配送考评体系  

摘要： 目的 构建并更新医院药品配送企业考评体系,正向激励企业提升供应保障能力与服务质量。方法 以计划执行力、配送能力、药品保障能力、售后服务能力、遵章守纪情况为一级指标,建立药品配送企业考核评估体系,对各企业综合能力进行全面评估,定期通报考评结果,并将考评结果应用于药事管理工作。结果 药品配送企业考评体系效果显著,近5年药品配送企业扣分持续降低,各配送企业服务质量、服务意识、服务效能明显改善。结论 通过建立并应用药品配送企业考评体系,滚动更新常态化、长期化的定期评估机制,有利于医院药学部门适应新形势要求,进一步推动了药品供应保障精细化管理。