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关键词： 矿井   智能通风系统   设计原则   设计方法   传感器  

摘要： 主要介绍了矿井智能通风系统的设计与应用。首先,概述了智能通风系统在矿井安全管理中的重要性;其次,提出了矿井智能通风系统的设计原则和设计方法,详细介绍了系统的组成部分及功能;最后,通过实验数据验证了智能通风系统在提高矿井通风效率、降低能耗和改善工作环境方面的有效性。

关键词： 项目式学习   小学数学   立德树人   社会热点   实践探究   学生核心素养   探究性   有效载体  

摘要： 项目式学习活动是培养学生核心素养的有效载体。教师要基于数学课程标准要求和教材内容,立足立德树人根本任务的落实,结合社会热点和学生兴趣点设计项目式学习活动,引导学生经历发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的过程,在实践探究中发展核心素养。通过一系列实践研究,笔者提炼出小学数学项目式学习活动设计的三个原则:真实性与前瞻性、趣味性与探究性、实践性与应用性。

关键词： 城市森林   楔形绿地   生态设计   三林楔形绿地   生物多样性  

摘要： 城市森林作为兼具生态功能与城市属性的绿色空间,是现代城市规划的重要内容。文章以上海三林楔形绿地为例,探讨其生态性与城市性设计策略。通过总结米兰城市森林计划和柏林蒂尔加滕公园等案例,分析城市森林在改善环境、提升生物多样性和生活质量方面的经验。研究提出基于地形塑造、水系设计、植被营造、道路与建筑规划五大要素,以自然、生态和野趣为核心,构建稳定生态系统。设计中,通过地形塑造构建多样生境,形成通风廊道;结合水体构建蓝绿网络;利用本土植物群落实现生态自我演替。研究强调城市森林在生态保护、城市韧性和人居环境改善中的多重价值,并为规划实施提供参考。

关键词： 建筑工程   建筑照明   电气节能设计   设计原则  

摘要： 目前,“节能”已经成为建筑行业的重要发展方向。文章从建筑工程角度,分析了建筑照明电气节能设计的价值,阐述了建筑工程中建筑照明电气节能设计原则,探讨了其设计要点,并结合项目案例探讨了节能设计的具体应用,以期降低建筑照明能耗,助力建筑行业可持续发展。

关键词： 城市家具   生态设计   介入   寄生   共生  

摘要： 聚焦于城市微更新框架下,探索通过城市家具的生态设计策略优化居民生活环境与质量。首先,通过探讨城市微更新、城市家具和生态设计各自的概念,深入分析三者之间的逻辑关系。随后,利用案例剖析方法,归纳了在城市微更新视角下,城市家具生态设计中“介入”“寄生”“共生”三类设计手法的特点并总结设计原则。以宜宾环龙头山商圈中的白沙湖水街提升项目为实证,选用竹集成材和纸管材料,融入模块化设计手段,打造组合型城市家具装置,将城市家具作为人与空间沟通的媒介。通过理论与实践双重手段推动城市家具设计创新,为将来的城市家具的创新发展提供经验,促进城市可持续发展。

关键词： 城乡融合   跨学科融合   批判性思   主动设计能力  

摘要： 在当前新质生产力蓬勃发展和全球环境问题日益严峻的背景下,环境设计也面临着新的机遇与挑战。冯信群教授结合东华大学的学科建设经验,探讨了环境设计在可持续背景下的发展趋势,特别是在城乡融合、乡村振兴等领域,在学生、乡村、企业间搭建起沟通、合作的桥梁。并结合AI技术对设计教育的影响,强调了艺术与技术之间的平衡共融发展,提出了“科技化生存,艺术化生活”的理念,并探讨了如何通过跨学科融合、批判性思维培养以及主动设计能力的提升,推动设计学科的创新发展。

关键词： 小学音乐教学   课后练习单   设计原则   教学效果  

摘要： 小学音乐教学中,课后练习单是课堂教学的重要补充。本文从针对性、趣味性、层次性、实践性四个维度,探讨了课后练习单的设计原则,并以《忆江南》为例,详细阐述了课后练习单的设计和实施过程。本文强调教师要以生为本,将知识传授、能力培养、情感熏陶融为一体,切实提高音乐教学实效。

关键词： 课中探究单   设计原则   应用案例   小学语文  

摘要： 课中探究单是一种运用于课堂教学过程中的学习辅助工具。在设计时,应遵循核心素养导向原则、情境化实践原则、教学评一体化原则。在实际运用时,应充分发挥其目标定向作用、问题支架作用、意义建构作用、同伴支持作用。

关键词： 传统文化育人   师资建设   企业实践   苏南地区环境艺术设计   吴地传统人居环境  

摘要： 在国家大力加强中华优秀传统文化教育背景下,地方高职院校艺术设计类专业弘扬与传承本土优秀传统文化离不开师资建设。企业实践为提升教师的专业素养提供了有效途径。以苏南地区高职院校环境艺术设计专业为例,根植于吴地人居环境营造传统,指出教师自身和教师培养面临的困境。企业实践对提升教师素养、优化育人效果、促进校企合作具有显著意义。落实企业实践需要制定策略并开展行动,通过明确目标、定制内容、优化管理、项目实操等方法,保证教师实践活动的顺利开展。

关键词： 企业   人力资源   薪酬体系   激励机制   设计原则  

摘要： 本文深入探讨了企业人力资源薪酬体系与激励机制的构建、问题及优化策略。通过分析薪酬体系的要素以及激励机制的设计要点,揭示了当前企业在薪酬体系设计和激励机制实施中存在的问题,如薪酬体系设计不合理、激励机制缺乏针对性和灵活性等。针对这些问题,本文提出了针对性的对策建议,包括明确企业需求、完善岗位评估、优化薪酬结构、加强培训与沟通、建立监测与调整机制,以及开展前期调查研究、明确奖励内容和定期评估激励机制的有效性,旨在为企业提供科学合理的薪酬体系和激励机制设计参考,以激发员工积极性和创造力,提升企业整体竞争力,促进企业的高质量发展。