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关键词： 林业   繁育培育   森林资源保护   可持续发展  

摘要： 本文以贵州省瓮安县林业实践为例,探讨林业繁育培育技术在森林资源保护与可持续发展中的综合作用。通过系统化营林技术,如带状间伐、目标树培育和珍贵树种补植,优化森林结构并增强生态功能,促进针阔混交林的形成。研究强调林下经济创新模式的应用,如菌药复合栽培与智能循环系统,提升资源利用效率,推动绿色产业发展。同时,项目通过土地流转、技能培训及收益共享机制,促进农户增收与乡村经济振兴。此外,智能化监测与生态教育体系的构建,为森林资源管理提供科技支撑与文化传承路径。研究表明,林业繁育培育技术能够协同生态保护、经济增益与社会发展需求,为区域可持续经营提供实践参考。

关键词： 石榴   ISSR分子标记   遗传多样性   DNA指纹图谱  

摘要： 【目的】探究山东石榴种质资源的遗传多样性并构建DNA指纹图谱,为科学分类、品种鉴定及遗传改良提供理论依据。【方法】以76份石榴种质资源为材料,用16个ISSR引物进行PCR扩增,采用UPGMA法构建聚类图,利用PopGene软件分析遗传多样性,分析引物的区分效率并构建DNA指纹图谱。【结果】16个引物共扩增305个位点,其中多态性比率为88.2%;平均等位基因数(Na)为1.9807,有效等位基因数(Ne)为1.6517,Nei’s基因多样性(He)为0.3704,Shannon信息指数(I)为0.5451,表明山东石榴遗传多样性较丰富;聚类结果将76份种质聚为4类;利用引物组合UBC834/UBC835成功构建了76份种质的DNA指纹图谱。【结论】本研究构建的DNA指纹图谱具有品种特异性,可为石榴种质的分类、鉴定及新品种选育提供科学依据。

关键词： 数据资产入表   数字化转型   激励效应   人力资源服务行业   数据治理  

摘要： 本文基于2020—2024年沪深A股人力资源服务行业上市公司面板数据,构建数字化转型程度指标与数据资产入表效应模型,实证检验数据资产入表对人力资源服务企业数字化转型的激励效应。研究发现:数据资产入表显著激励人力资源服务企业数字化转型,且对大型企业、市场化程度高地区企业的激励作用更强;数据资产入表通过提升数据治理能力、增加数字化投入、改善经营绩效预期促进数字化转型,形成“数据资产入表—机制优化—转型加速”的正向循环。本研究为人力资源服务企业借助数据资产入表推动数字化转型、提升行业竞争力提供参考。

关键词： 职业院校   特色专业资源   职业体验课程   路径探索  

摘要： 本文以山西林业职业技术学院“园艺梦想空间”职业体验中心建设实践为案例,结合国内外职业体验教育研究现状,从资源筛选与转化、课程体系构建、协同机制建立、实施优化与保障体系五个维度,系统探索职业院校特色专业资源转化的具体路径。研究表明,通过“专业资源通俗化、课程设计分层化、协同机制多元化、实施过程闭环化、保障体系系统化”的转化模式,能够有效破解职业启蒙教育资源不足、课程适配性差等问题,为中小学生职业认知提升与职业规划意识培养提供实践支撑,也为职业院校服务基础教育、深化产教融合提供有益借鉴。

关键词： 课程资源   大数据   物联网   新质生产力  

摘要： 在新质生产力推动经济社会高质量发展的背景下,物流行业的智慧仓配运营借助物联网、大数据、人工智能等技术,实现了仓储管理智能化、自动化及配送过程高效化、精准化,成为物流行业提升竞争力的关键路径。在此背景下,开展课程资源建设具有重要意义:新质生产力催生的新兴职业与岗位需求,以及智慧仓配运营的专业性要求,亟须相关教育主体整合优质教育资源、构建科学课程体系,为专业人才培养提供支撑,以满足行业可持续发展的人才需求。

关键词： 细胞制造   高质量发展   免疫细胞治疗   干细胞治疗  

摘要： 当前,全球细胞制造领域的核心研究主要聚焦于干细胞治疗、免疫细胞治疗和类器官制造三大领域,在疾病治疗和药物研发方面展现出巨大潜力。细胞制造技术作为生物制造的关键前沿,是指通过精准调控细胞的生长、分化与功能,实现治疗用细胞产品的规模化生产,目前已成为全球生物医药领域竞争的战珞制高点。

关键词： 经济增加值   EVA   财务绩效   绩效评价   三元股份   优化策略   价值管理  

摘要： 当前,企业价值管理理念不断深化,经济增加值作为衡量企业真实价值创造能力的核心指标,对上市企业的财务绩效评价具有重要意义。EVA能够有效克服传统财务指标忽视权益资本成本、易被操纵等缺陷,为企业绩效管理提供更科学的依据。为此,本文首先阐述基于EVA的绩效评价体系对企业提升资本配置效率、引导长期价值创造行为的重要意义,其次分析三元股份现行财务绩效评价体系中存在的指标单一、战略关联弱、EVA应用不深入等问题,最后提出一系列优化策略,包括EVA计算的技术调整、资本成本科学计量、业财融合机制构建以及EVA激励方案设计等。希望通过研究能够提升三元股份价值管理水平和战略决策有效性,并为同类企业提供借鉴。

关键词： 县级人民医院   战略性人力资源管理   高质量发展   县域医共体   数字化赋能  

摘要： 在新时代背景下,高质量发展已成为公立医院的核心要求。作为基层医疗服务体系的重要枢纽,县级人民医院的人力资源管理需实现战略性转型。本文阐述了县级人民医院战略性人力资源管理的概念与特征,分析了县级医院在功能定位、资源约束和管理环境方面的特殊性,构建了基于数字化技术底座,涵盖战略规划、人才引进与培养、绩效激励等内容的战略性人力资源管理框架,并从组织建设、制度完善、文化培育等维度提供保障,希望为破解县级医院人才困境、提升人力资源管理效能及基层医疗服务能力提供参考。

关键词： 人机协作   项目团队韧性   人机团队   资源获取   知识势差  

摘要： 面对复杂多变和高度不确定的环境,人机协作为项目团队应对不利事件冲击和突破场景约束提供了协同模式创新机遇与新路径。本文基于资源依赖理论和知识基础观,面向项目场景深入探究人机协作对项目团队韧性的影响机制,并讨论了资源获取和知识势差的作用。利用245份智慧工地项目团队数据对研究模型进行检验,结果表明:项目场景中人机协作可以提升项目团队韧性,资源获取在人机协作与项目团队韧性之间起部分中介作用,知识势差在人机协作对项目团队韧性的正向影响中发挥调节作用。本研究系统地揭示了项目场景中人机协作对项目团队韧性的影响机制,为数智化情境中项目团队人机协作治理提供参考。

关键词： 高校人工智能实验室   虚实结合   资源配置   知识共享   行动者网络理论  

摘要： “虚实结合”是高校人工智能实验室发展的新趋势,深刻地改变了实验室资源配置与共享的模式。本研究基于行动者网络理论(Actor-Network Theory,ANT),采用案例研究法,对浙江省多所高校人工智能实验室进行了深入分析,探索“虚实结合”视域下实验室资源配置与共享的行动者网络构成、运作机制以及关键影响因素。研究发现,“虚实结合”促成了一个更为复杂和动态的行动者网络,实验室管理者需要协调高校、企业、政府、技术平台等多方行动者的利益诉求,并通过构建灵活的机制来促进资源整合和知识共享。最后,本研究构建了一个“虚实结合”视域下高校人工智能实验室资源配置与共享的行动者网络模型,并提出了相应的政策建议。