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关键词： 宏观金融资源   脱实向虚   准自然实验   企业创新  

摘要： 宏观金融资源“脱实向虚”作为一种长期存在的现象,其微观传导机制与经济后果亟待深入剖析。文章以2007—2022年A股制造业上市公司数据为研究样本,研究宏观金融资源“脱实向虚”对微观企业创新活动的影响。研究发现,宏观金融资源“脱实向虚”对企业创新具有显著的抑制作用。在调整变量度量方式、排除特定因素干扰后,这一结论依然稳健。机制检验发现,宏观金融资源“脱实向虚”通过加剧融资约束和挤出实物投资对企业创新产生负面影响。尤其对风险承受能力弱、所在行业竞争激烈及处于高经济政策不确定性环境下的企业,这种抑制作用更为显著。因此,政府应引导金融资源服务于企业创新,促进金融与实体企业深度融合,实现互利共赢的高质量发展。

关键词： 云计算   虚拟资源调度   蚁群算法   启发式信息   负载均衡  

摘要： 针对云计算环境中虚拟资源分配调度面临的资源利用率低、调度延迟高、节点负载失衡等核心问题,提出一种融合任务-资源特征的改进蚁群算法虚拟资源调度优化方案。在剖析云计算虚拟资源调度特性与传统算法缺陷的基础上,引入面向任务类型与资源状态的启发式信息,设计动态自适应的信息素挥发与更新机制,优化算法的全局搜索能力与收敛效率。通过仿真实验与传统蚁群算法、随机调度算法的对比验证,所提算法在资源利用率、任务调度延迟、节点负载均衡度三个核心指标上均有显著优化,可满足大规模云计算环境下虚拟资源高效调度的实际需求,为云计算平台资源管理提供技术支撑。

关键词： 新经济形势   职业生涯规划   专创融合   思想政治教育  

摘要： 在人工智能助力产业转型飞速发展和经济全球化深刻重塑的新经济形势下,我国经济发展面临的不确定性增多,人工智能的运用在助推科技和经济发展的同时,也对就业市场提出了新要求,复合型和创新型人才在就业市场上更加具有竞争力。本文在分析新经济形势下人才需求特点和当前大学生职业生涯规划教育存在的问题的基础上,提出新经济形势下大学生职业生涯规划教育策略。

关键词： 医用锌合金   表面机械研磨   抗磨损能力   粗糙度   磨损率  

摘要： 目的提升医用锌合金植入件在人体长期服役过程中的磨损性能及安全性能。方法借助高能球磨机、光学金相显微镜(OM)、扫描电子显微镜(SEM)、三维激光共聚焦显微镜(3D/CLM)及摩擦磨损试验机等设备,系统探究了不同研磨球直径(3、5、7、9 mm)对医用Zn-Li-Er合金表面形貌、显微组织及摩擦磨损性能的影响。结果经过表面机械研磨处理后,锌合金表层组织在外力作用下发生了强烈的塑性变形并逐渐细化。与此同时,随研磨球直径增加(3、5、7、9 mm),SMAT影响层(严重变形层+变形过渡层)的厚度显著增加,表面粗糙度参数如表面均方根偏差(S_(q))、算术平均粗糙度(S_(a))、轮廓算数平均差(R_(a))等分别由2.098、4.977、5.997μm增加至2.929、7.036、9.033μm。在干摩擦条件(大气环境)下,经直径7 mm研磨球处理后的锌合金表现出最低磨损率,其值为0.85×10^(-3)g/(N·m);在湿摩擦条件(Hank's模拟体液)下,经直径5 mm研磨球处理后的锌合金表现出最优的磨损性能,磨损率仅为0.28×10^(-3)g/(N·m)。其原因在于较大的研磨球直径给基体造成了相对较深的细晶梯度结构,合金表面的高硬度使其难以被压入或切割,进而降低了碎屑颗粒对基体表面的磨损。过大直径的研磨球虽然能显著提高合金的表层硬度,但同时会劣化其表面形貌。同时较高的粗糙度会导致磨损区域的实际接触面积变小,局部接触压强升高,最终导致合金的摩擦系数和磨损率增加,促使材料更易发生磨损。结论随着SMAT研磨球尺寸的增大,Zn-Li-Er合金表面硬度逐渐提升,但表面粗糙度也随之增大,在模拟体液环境下锌合金的抗磨损能力呈“先上升后下降”的趋势。当研磨球直径为5 mm时,锌合金材料表现出最优的磨损性能。

关键词： 高校档案   数字档案资源   标准化   实践路径  

摘要： 数字档案资源标准化作为高校档案管理的核心,其实施水平直接影响高校档案资源的管理效率、利用效能以及长期保存与共享能力。本文在梳理“数字档案资源标准化”概念的基础上,结合某高校数字档案资源治理实践,对高校数字档案资源标准化建设的具体实践路径进行了探讨和论述,旨在为高校推进数字档案资源标准化建设提供参考。

关键词： 包容性组织文化   新零售企业   企业动态能力   组织创新氛围   内部沟通质量  

摘要： 包容性组织文化已经成为提升新零售企业动态能力的关键因素。本文基于组织文化理论,从多样性尊重、参与性氛围和灵活性机制三个维度构建包容性组织文化量表,利用双重中介效应模型,探究包容性组织文化对新零售企业动态能力的影响效果及作用机制。研究得出:包容性组织文化及其细分维度能够有效增强新零售企业动态能力,其中多样性尊重和参与性氛围的影响效果较强;组织创新氛围是包容性组织文化提升新零售企业动态能力的重要中介机制,其中介效应占比为26.54%;内部沟通质量是包容性组织文化提升新零售企业动态能力的重要中介机制,其中介效应占比为24.95%。

关键词： 品牌构建   资源杠杆   欠发达地区   乡村振兴   案例研究  

摘要： 乡村旅游地核心企业品牌构建是欠发达地区扭转衰落局面、实现乡村振兴的重要抓手。基于“资源连接—资源杠杆—学习活动”分析框架,探究了资源杠杆理论视角下欠发达地区乡村旅游地核心企业的内生型和外源型品牌构建机制。结果表明:(1)在初始资源禀赋处于优势时,乡村旅游地核心企业主要通过依托自然资源和构建产品链实现资源连接,并围绕生态发展进行稳定的资源捆绑,强调应用型学习和探索型学习,实现基于稀缺性资源的品牌价值,推动具有追溯性的内生型品牌构建;(2)在初始资源禀赋处于劣势时,乡村旅游地核心企业通过解构场景资源和构建产业链实现资源连接,围绕运营模式进行跨界式资源捆绑,强调跨界学习和共创型学习,实现基于形象塑造的品牌价值,促进具有延展性的外源型品牌构建。核心企业品牌构建与初始资源禀赋应“因地制宜、协同发展”。研究对欠发达地区乡村旅游地的发展方式转型与乡村振兴的持续推进有一定理论和实践启示。

关键词： 双能CT   直肠腺癌   细胞外容积   肿瘤分化  

摘要： 目的本研究旨在探讨双能计算机断层扫描(DECT)测量的细胞外容积(extracellular volume,ECV)评估直肠腺癌组织学分级的可行性,并与单能CT(SECT)进行比较。方法回顾性收集了经手术和病理证实的直肠腺癌92例患者的基本资料。所有患者术前行双能计算机断层扫描增强检查。以术后病理结果为金标准,根据直肠癌的组织学分级标准,将腺癌患者分为低级别(高分化及中分化)或高级别组(低分化),并排除了粘液腺癌。计算肿瘤DECT衍生的ECV分数(DECT-ECV)和SECT衍生的ECV分数(SECT-ECV)。比较低级别组与高级别组参数的组间差异。通过Logistic回归建立了混合模型。利用受试者工作特征(ROC)曲线并计算曲线下面积(AUC)来评估术前直肠腺癌组织学分级预测的性能。采用DeLong检验比较不同方法的AUC是否有差异。并通过内部验证检验模型的有效性。结果高级别组和低级别组的DECT-ECV(P<0.001)及SECT-ECV(P<0.001)均有显著差异。结合DECT-ECV与SECT-ECV的混合模型的AUC为0.917(95%CI:0.840-0.964),高于DECT-ECV(AUC,0.898(95%CI:0.817-0.951))或SECT-ECV(AUC,0.854(95%CI:0.765-0.919))。结论利用双能CT获取的ECV分数有助于预测直肠腺癌患者的组织学分级情况,效能优于单能CT。

关键词： 医院   薪酬体系   三明医改   人力资源   激励机制  

摘要： 构建科学的薪酬体系是公立医院高质量发展的重要路径,能够激活医务人员内生动力,实现公益属性与可持续发展的平衡。本文分析了三明医改背景下医院薪酬体系构建存在的工资总量核定缺乏动态联动机制、薪酬结构配置失衡且导向偏差、绩效考核体系不完善且激励失效、薪酬保障机制不健全等问题,提出了建立动态联动的工资总量核定机制、优化临床导向的薪酬结构配置、构建价值量化的绩效考核体系、强化多方协同的薪酬保障机制等策略,旨在促进医院健康发展。

关键词： 人才竞争力   深化改革   协同发展   数据支撑  

摘要： 在国企全面深化改革背景下,全面推进人力资源管理数字化转型,已成为深化国企改革的必然要求。这一转型不仅能有效提升管理工作效率,为人才管理工作开展提供客观数据支撑,还能优化人力资源绩效体系,激发员工内在潜能,实现个人与企业的协同发展,为国企高质量发展筑牢人才根基。国企人力资源管理数字化转型的意义新时期数字化应用水平持续提升,全面推进人力资源数字化转型,是提升人力资源管理效能、优化决策质量的核心支撑。在人力资源数据平台中,全面整合组织、人员、绩效、薪酬等各类数据,结合智能决策模型开展深度分析,能够帮助管理层更全面、更精准地掌握人力资源配置现状,优化人力成本管控,预判人才需求趋势。通过分析人才胜任力与职业发展现状,可以为员工定制差异化培训路径,完善薪酬绩效管理体系,充分释放人力资源价值,为企业高质量发展提供坚实人才保障。