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关键词： 迪庆藏猪   PLPPR2基因   生物信息学   组织表达谱  

摘要： 本研究为探究磷脂磷酸酶相关2（Phospholipid Phosphatase Related 2，PLPPR2）基因的结构及其功能，选择迪庆藏猪为试验材料，PCR扩增迪庆藏猪PLPPR2基因的编码序列（Coding Sequence， CDS），通过生物信息学工具对其密码子偏好性、序列相似性、构建系统进化树、蛋白的理化性质及其结构进行分析；最后采用实时荧光定量PCR检测PLPPR2基因在6月龄迪庆藏猪7个组织中的相对表达量及其在2、4、6月龄迪庆藏猪和6月龄杜洛克猪背最长肌中的相对表达量。结果发现迪庆藏猪PLPPR2基因CDS区测序长度为1 032 bp，编码343个氨基酸，其中编码蛋白质的密码子偏好以G或C结尾；且相似性比对结果显示该基因与牛和山羊的相似性高达94.1%，与原鸡相似性最低（54.5%）。迪庆藏猪PLPPR2蛋白为疏水性蛋白，分子质量为36.90 ku，等电点为9.64。该蛋白主要分布在内质网和质膜，存在6个跨膜结构域，27个磷酸化位点和49个O-糖基化位点，二级结构以无规则卷曲和α-螺旋为主，与ARHGEF28、NADK、MED7等10个蛋白存在互作。PLPPR2基因在迪庆藏猪多个组织中均有表达，且在背最长肌组织中的相对表达量极显著低于杜洛克猪。研究结果为进一步探究PLPPR2基因调控猪肌肉生长发育差异的分子机制奠定了理论基础。

关键词： 铝硅合金   钛   锆   微观组织   力学性能  

摘要： 采用光学显微镜、扫描电子显微镜、能谱仪、X射线衍射仪、维氏硬度计及拉伸试验机等研究了Ti、Zr复合添加对A356合金显微组织和力学性能的影响。结果表明：与未添加Ti和Zr的合金相比，添加0.25% Ti和0.2% Zr（质量分数）的合金组织较细小、力学性能较优，α-Al二次枝晶臂间距、共晶Si的平均面积和长度分别降低约30.4%、50.9%和52.2%，抗拉强度、断后伸长率、质量指数和硬度分别提升约19.5%、25.7%、18.6%、37.1%。

关键词： 科技兴警   警务绩效评价   治理效能   公共价值   战略三角  

摘要： 科技兴警战略以提升公安机关履职效能和治理能力为目标，但现有绩效评价体系在实践中仍偏重技术投入、平台建设和量化指标，对警务治理效能的衡量与呈现相对不足。基于马克?穆尔公共价值战略三角模型和绩效治理理论，以公共价值创造的三大核心要素为主线，考察技术指标导向绩效评价体系的现实表征、形成逻辑及其对科技兴警实施成效的影响。通过公共价值战略三角模型的警务本土化转化，构建“公共价值（目标层）—实战效能（过程层）—长效支撑（保障层）”绩效评价体系，丰富了数字治理视域下警务绩效评价的学理研究，也为破解科技兴警实践困境、推动警务治理现代化提供了可操作的行动方案。

关键词： 知识产权保护   持续绿色创新   研发投入   融资约束   新质生产力  

摘要： 新质生产力培育要求企业绿色创新实现从策略性迎合向实质性持续的转变。本文将国家知识产权示范城市政策视为准自然实验，基于2007～2023年我国A股上市公司数据，运用多时点双重差分模型，实证检验其对企业持续绿色创新的影响。研究发现，国家知识产权示范城市政策能显著提升企业持续绿色创新水平。机制检验结果表明，该政策通过优化内外部资源配置即加大企业研发投入和缓解企业融资约束提升企业持续绿色创新水平。异质性分析发现，该政策效应在中西部地区企业、高科技和非高科技企业、技术密集型和资产密集型企业及国有企业中均显著，证实了知识产权制度在矫正传统产业要素错配、促进绿色转型方面的边际贡献更为突出。本文结论为优化知识产权制度供给、利用市场化制度手段引导企业转向持续绿色创新提供了经验证据。

关键词： 数智   新就业群体党组织   组织力  

摘要： 新就业群体呈现年轻化与高流动性、时空高度弹性化、劳动关系去雇主化等特征，群体内部分化大且发展变化迅猛，给传统党建范式带来前所未有的挑战：组织结构离散化对传统党建组织体系产生冲击；数智技术应用与党组织思想引领效能存在矛盾；数据壁垒阻碍新就业群体党建多元协同治理；新就业群体党建数智化转型中存在政治安全与伦理风险。数智赋能新就业群体党组织组织力提升，本质上是技术协同与组织需求动态适配的过程，核心逻辑在于通过数据驱动、智能算法与平台化工具，精准匹配新就业群体党组织在流动党员管理、教育服务及阵地建设中的需求，形成技术供给与组织需求之间的动态协同演进。数智赋能新就业群体党组织组织力提升，要构建数字孪生组织体系，夯实组织力的基础支撑；建立算法优化的智能引领机制，强化组织思想引领；构建共建共享的协同治理平台，破除党建资源流动壁垒；完善技术与制度双维保障系统，确保组织力的长效发展。

关键词： 重力匹配导航   路径规划   蚁群算法   A*引导   路径平滑因子   精英策略   多属性决策  

摘要： 针对水下航行器在复杂重力场环境中的路径规划问题，A*算法虽能快速获得几何最短路径，但规划路径往往存在转折过多、平滑性差等问题；传统蚁群算法（Traditional Ant Colony Optimization， T-ACO）虽具有良好的全局搜索能力，但存在收敛速度慢、初始搜索盲目性强等问题。为充分发挥两种算法的互补优势，本文提出了一种A*引导的改进精英蚁群算法(A*-Guided Improved Elite Ant Colony Optimization， A*-ACO)。该算法创新性地将A*预规划的几何最短路径作为先验启发信息融入蚁群状态转移概率模型，引导蚁群搜索方向，克服蚁群算法初始搜索盲目性；同时引入精英策略优化信息素更新准则以加速算法收敛，并结合路径平滑因子改进状态转移概率模型以优化路径几何质量。在重力特征约束的二维适配性栅格地图上进行十次重复实验，结果表明：与T-ACO算法相比，A*-ACO平均最优路径长度缩短约5.9%-9.0%，平均收敛迭代次数减少90%以上，算法计算效率提升约45%-67%。该算法为水下重力匹配导航路径规划提供了一种收敛速度更快、路径质量更优的解决方案。

关键词： 民间非营利组织   财务管理   会计核算   预算管理  

摘要： 民间非营利组织是国家治理体系和治理能力现代化的有机组成部分,是社会治理的重要主体和依托,是经济社会发展的重要主体。作为社会服务的重要提供者和公共治理的参与主体,民间非营利组织的健康发展对于发展国家公共事业、维护社会稳定具有不可替代的战略价值。提升财务管理水平,对民间非营利组织的可持续发展至关重要。规范高效的财务管理能够增强组织运作透明度、确保资金有效使用、吸引更多资源并优化内部管理,进而有效提升其公共服务的质量与效果。但我国民间非营利组织起步较晚,仍面临资源、管理和政策等方面的挑战,在财务管理中仍然存在着一些问题,如会计核算不规范、内部控制不健全、财务人员综合素质较低、不能运用税收优惠政策、外部监管薄弱、预算管理水平较低等,不仅影响民间非营利组织自身的可持续发展,还可能引发系统性风险。本文重点分析民间非营利组织财务管理中的常见问题,并提出相应的处理对策。

关键词： 行政事业单位   土地资产清查   综合利用评估   盘活路径  

摘要： 论文立足于精准识别低效土地资产并系统探索其优化路径,旨在推动土地资源综合利用效能提升与国有资产价值保全,促进自然资源资产清查体系从理论构建向实践应用深化。首先基于自然资源资产专项清查成果,构建涵盖利用现状、利用效益与开发潜力3个维度的土地资产综合评价指标体系;然后确立融合“全息”资产清查数据的综合评价范式;最后运用多目标决策方法对行政事业单位土地资源进行系统解构与诊断,精准识别低效存量土地,并构建了对性的盘活路径体系。研究结果表明:1)行政事业单位土地资产综合利用效率呈现显著空间分异,低效用地主要分布于城市重点发展区与城乡风貌复杂融合区,而高效率用地高度集中于老城市发展区,反映出城市发展阶段与土地管理策略对资产效能的深刻影响;2)针对识别出的低效土地,从顶层设计、盘活路径、专项用地统筹及市场化运营4个维度,提出了差异化行政事业单位土地资产盘活策略。本研究构建的土地资产综合利用评估框架能够实现低效土地的精准识别,系统化的盘活路径不仅有助于提升土地资源配置效率,还可为优化城市土地利用结构提供方法论支撑。

关键词： 预算管理   经济资源配置   经营绩效   内部管理  

摘要： 在企业经营不断深化的背景下,经济资源分配效率成了决定企业发展质量的关键要素。预算管理作为企业内部管理的关键手段,其通过对资源配置进行系统性规划与全过程管控,对提升资源利用效率具有重要支撑作用。科学的预算管理可以将企业的战略目标有效地分解到具体的经营环节中,并引导资源流向重点的领域、重要的环节,实现优化资源配置的目的。本文就预算管理对企业经济资源优化配置的含义及理论依据展开论述,剖析预算管理对资源配置的影响机制,梳理当前企业预算管理存在的主要问题并提出相应的对策,以期为企业完善预算管理体系、提升资源配置水平提供理论指导与实践参考。

关键词： 组织AI采纳   AI工作重塑   AI抵制行为   AI绩效预期   AI冲击意识   领导积极结果框架  

摘要： 基于社会信息加工理论,通过对368名员工的三阶段数据采集,探究组织AI采纳对员工工作行为的双刃剑效应。结果表明:组织AI采纳正向影响员工AI工作重塑、员工AI抵制行为;员工AI绩效预期在组织AI采纳与员工AI工作重塑之间发挥中介作用;员工AI冲击意识在组织AI采纳与员工AI抵制行为之间发挥中介作用;领导积极结果框架强化组织AI采纳对员工AI工作重塑的作用路径,弱化组织AI采纳对员工AI抵制行为的作用路径。研究结论推进了组织AI采纳对员工工作行为双刃剑效应的探索,为AI管理实践提供了有益指导。