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关键词： 无芒雀麦   种质资源   营养品质   遗传多样性   聚类分析  

摘要： 试验旨在探究无芒雀麦种质资源的遗传多样性。以37份无芒雀麦种质为材料,测定其营养品质、农艺性状及表型性状,并通过主成分分析(PCA)和聚类分析解析遗传多样性。结果显示,在营养品质方面,无芒雀麦的粗蛋白(CP)含量极差为7.30%,相对饲喂价值(RFV)变异系数为14.32%。在农艺性状方面,无芒雀麦单株鲜重(46.83%)、茎粗(24.22%)、旗叶宽(24.20%)变异系数较高,株高极差为76.60 cm。PCA分析显示,前3个主成分累计解释92.15%的变异。在表型性状方面,无芒雀麦叶片被毛遗传多样性最高(3种表型),茎秆被毛与叶鞘被毛分布模式一致。聚类分析将37份种质分为两类,聚类Ⅰ(矮秆粗茎型)表现为株高较低、茎粗较粗、叶片宽大少毛、多数无芒;聚类Ⅱ(高秆细茎型)表现为株高较高、茎粗较细、叶片细长多毛、多数有芒。研究表明,供试无芒雀麦种质具有丰富的遗传多样性,可为后续优质牧草品种选育提供参考。

关键词： LVC训练仿真   资源配置   评估指标体系   多属性决策   TOPSIS  

摘要： 随着军事训练向实战化、智能化演进,LVC(Live, Virtual, Constructive)训练已成为提升作战能力的核心手段之一。当前训练方案设计中实兵、模拟、构造三类虚实兵力资源的配置多依赖人工经验或简单规则,缺乏规范化、定量化的决策流程,易导致“重效果轻成本”或“重成本轻协同”的失衡问题。针对以上问题,本文首次将定性定量相结合的多属性决策建模框架系统性地引入LVC训练虚实兵力资源配置问题,提出一种基于组合赋权TOPSIS的LVC训练虚实兵力资源配置方法。通过设计LVC训练虚实兵力资源优化配置流程,构建考虑效果、成本、风险、时间四大核心维度的评估指标体系,并利用组合赋权TOPSIS法构建了LVC训练虚实兵力资源配置决策模型,支持LVC训练方案中三类训练资源的优化配置。面向目标引导火力打击训练的初步实验表明,该方法能够为组训人员提供兼顾多目标约束的优化资源配置决策且灵活适配,可为破解LVC训练资源配置的精准化难题提供系统的技术支持与实践指导。

关键词： 十五五”规划   小农户   现代农业   有机衔接  

摘要： 【目的】为了在“十五五”规划时期,实现小农户与现代农业有机衔接,进而推动乡村全面振兴,在厘清两者衔接存在的主要问题的基础上,提出相应的破解路径。【方法】结合党中央历年一号文件以及习近平总书记关于“三农”工作的重要论述,系统梳理已有文献,明晰小农户有机衔接现代农业面临的新问题与挑战。【结果】两者有机衔接当前面临小农户生产“小散流”特征、新型农业经营主体带动效益不足、农业社会化服务“大水漫灌”等现实困境。【结论】针对这些现实问题,从发展适度规模经营、提升新型农业经营主体发展质量、完善农业社会化服务体系三个维度,提出了实现两者有机衔接的系统性路径。

关键词： 撂荒耕地   行政发包制   组织逻辑   运动式治理  

摘要： 【目的】从组织逻辑视角揭示撂荒耕地整治政策执行的复杂性,提炼一般性治理逻辑,为同类基层治理实践提供理论参照与实践启示。【方法】基于行政发包制理论,以贵州省X村为例,通过田野调查剖析撂荒耕地整治的“核查—动员—复耕—验收”过程及治理效能。【结果】研究发现,治理实践呈现出“纵向发包—横向协同”逻辑,表现为压力式目标分解、技术化验收考核、混合性激励分配及延展性政策执行。虽能短期整合资源,但也衍生出激励消退、目标替代、执行僵化与基层自主性弱化等效能悖论。【结论】推动撂荒耕地整治需从运动式治理向常态化治理转型,通过健全治理机制,保证整治长效化;完善生产设施体系,推动基础配套标准化;优化多元主体联动,促进复垦复耕协同化;厘清政经组织权责,实现基层治理明晰化。

关键词： 黑麦   种质特性   发芽特性   综合评价   云南省  

摘要： 试验旨在探究不同种源黑麦种子形态与发芽特性的变异规律。以25份云南省内黑麦地方种质和11份省外品种资源为材料,分别测定种子长、种子宽、胚长、长宽比、千粒重等形态指标及发芽率、发芽势、发芽指数等萌发指标,并采用隶属函数法进行综合评价。结果显示,不同种源黑麦种子形态与发芽特性存在差异。省内种质整体表现为细长型,省外种质则呈圆胖型,省外黑麦的平均千粒重较省内高29.81%。相关性分析表明,种子千粒重与种子长、种子宽、胚长呈极显著相关(P<0.01),发芽率、发芽势、发芽指数与胚长呈显著或极显著相关(P<0.05或P<0.01)。研究表明,云南省内的黑麦资源与省外黑麦资源在形态上存在差异。综合形态及发芽特性,来自昭通地区的黑麦材料综合评价较优。

关键词： Cu-0.3Zr-0.15Cr合金   时效工艺   力学性能   微观组织表征  

摘要： 本文在其他条件不变的情况下,通过改变Cu-0.3Zr-0.15Cr合金时效处理和冷轧工艺的相对顺序,获得了强度为615.6 MPa、导电率为77.7% IACS的准高强高导铜合金。EBSD 结果表明,中间时效使合金的主要织构含量发生巨大的改变;而TEM 结果表明,冷轧-时效工艺的相对顺序没有改变析出相的种类,其析出相为Cu10Zr7与Cr相;KAM图与GPA分析表明中间时效处理使合金内部产生了强烈的局部晶格应变场,其产生了强烈的复合强化效果,使得合金具有良好的综合性能。

关键词： 数据要素   信息资源管理   人才培养   数据资源   数据  

摘要： [目的/意义]数据要素时代,数据作为核心生产要素之一,已成为社会结构的重要组成部分。在新的时代背景下,探讨“信息资源管理学科为何在人才培养中需要以数据要素为驱动力”以及“数据要素如何驱动信息资源管理学科人才培养”两个基本问题,对学科人才培养体系的重构具有理论和现实意义。[方法/过程]基于信息资源管理学科视角明确数据属性与数据赋能依据,阐明数据要素驱动学科人才培养体系重构的合理性与必要性。以数据要素驱动的数字人才三大需求特征为基础,提出学科人才培养体系的重构方向。[结果/结论]面向信息资源管理学科人才培养体系重构的四大核心模块,提出构建“三数一体”的复合型人才培养目标体系,再造以数据资源为主线的专业课程体系,优化数智技术驱动的教学模式,打造适配重构需求的教学资源体系,为新时代的信息资源管理学科人才培养提供参考。

关键词： 人力资源管理   企业可持续发展   角色定位  

摘要： 本文从企业经营管理视角出发,围绕人力资源管理在企业可持续发展中的角色与贡献展开研究。通过梳理人力资源管理在经营目标分解、组织结构优化、成本控制与风险防范中的功能,分析其在支撑经济绩效、环境绩效和社会绩效协同提升中的关键作用,重点揭示可持续理念融入不足、制度流程支撑乏力、员工绿色素养滞后及绩效激励机制薄弱等管理短板。在此基础上,从经营制度优化、人才培养体系重构以及绩效评价与激励机制再设计等方面提出改进路径,强调构建以可持续发展为导向的人力资源管理体系,是企业实现长期稳健经营和提升核心竞争力的重要抓手。

关键词： 教育强国   知识生产   有组织教科研   科教融汇   高技能人才  

摘要： 教育强国建设背景下系统推进高职院校有组织教科研,是增强其服务国家战略能力、提升高技能人才培养质量的关键举措。作为教学与科研系统性、建制化融合的实践范式,有组织教科研不仅是驱动职业教育知识生产方式转型的内在需要,还是提升高职院校关键办学能力的现实需要,更是服务经济社会发展的战略需要。为此,高职院校有组织教科研应成为服务国家战略与产业升级的关键支撑力量、实现高技能人才的适应性培养、形成区域性的技术技能创新高地、造就卓越的“双师型”教师队伍。为实现这些目标,高职院校有组织教科研应强化理念引领,营造科教一体协同育人的共生文化;重构组织体系,搭建支撑有组织教科研的协同平台;健全运行机制,畅通教学与科研双向转化的关键通道;赋能教师发展,打造支撑教科研融合的骨干力量;深化评价改革,树立重实绩、促发展的科学导向。

关键词： 供应链上下游关系   企业组织韧性   创新水平   中介效应  

摘要： 在日益复杂的市场环境下,企业面临的外部环境不确定性显著增强,如何提升组织韧性已成为企业实现可持续发展的重要议题。文章以2009—2022年中国A股上市公司为研究样本,分析供应链上下游关系稳定对企业组织韧性的影响及其作用机制。研究发现,供应链上下游关系稳定对企业组织韧性具有显著的正向影响,且该结论在经过一系列内生性检验与稳健性检验后仍然成立。机制检验结果表明,供应链上下游关系稳定通过提升企业创新水平、降低经营风险、提高运营效率、降低融资约束四条路径提升企业组织韧性;进一步研究发现,在东部地区企业、高科技企业中,这种提升效应更显著。