关键词： AI+电商   纺织服装产业   数智化转型  

摘要： 在数字经济与实体经济深度融合的背景下，纺织服装产业作为江西省J市的传统支柱产业，正处于转型升级的关键时期。本文基于“AI+电商”赋能与数智化转型相关理论，对J市纺织服装产业数智化转型进程较慢、企业转型意愿不强、产业链协同水平低、复合型技术人才短缺等转型现状进行分析，提出推进试点示范建设、搭建工业互联网平台、应用前沿数智技术、加强复合型人才培养等策略，以推动J市纺织服装产业实现数智化发展，为传统产业数智化转型提供有益参考，实现产业竞争力与区域经济发展水平的双提升。

关键词： 纺织服装产业   碳排放效率   对外贸易高质量发展  

摘要： 在全球气候治理不断深化的背景下,“双碳”目标引导各国经济向低碳模式转型。在此形势下,党的二十大作出高水平对外开放的战略部署,将推动贸易高质量发展作为关键着力点,为产业绿色发展注入新动力。纺织服装业作为我国传统优势产业,依托完备产业链和规模效应,在对外贸易中占据重要地位。但该产业兼具高能耗、高排放特征,面临贸易质量升级与碳减排的双重挑战,亟需协同提升贸易质量与碳排放效率,实现可持续发展。 本文基于理论分析与文献综述,以2010—2022年中国30个省域(不包含西藏、港澳台)的相关数据作为研究样本,运用考虑非期望产出的超效率SBM模型,系统测度中国纺织服装业碳排放效率。同时,基于新发展理念构建纺织服装业对外贸易高质量发展评价指标体系,并从时空维度开展差异性分析。在此基础上,通过构建面板回归模型,深入探究对外贸易高质量发展对中国纺织服装业碳排放效率的影响机制。 实证分析结果表明:对外贸易高质量发展能够显著推动纺织服装业碳排放效率的提升,但在区域分布和碳排放水平方面存在显著异质性;提升能源利用效率与强化环境规制,能显著促进纺织服装业碳排放效率的提升;技术创新对对外贸易高质量发展与碳排放效率的关系具有显著正向调节作用,进一步增强两者间的正向驱动效应。基于上述分析,本文遵循新发展理念引领、系统性治理和差异化实施原则,构建“三维度协同+三梯度推进+三工程实施”的碳排放效率提升路径,为产业低碳转型提供理论与实践参考。

关键词： 供应商管理   绩效评估   风险管控   优化策略  

摘要： 在全球化与市场竞争日益激烈的背景下,供应商管理已成为提升企业竞争力和保持供应链稳定性的重要举措。然而,随着经营环境不断变化,X纺织公司在供应商管理方面面临多重挑战,部分供应商交货周期漫长、产品质量控制不足、X纺织公司在全球范围内有效地选择和管理供应商的能力不足等问题时有发生,这些问题不仅限制了X纺织公司拓展市场的能力,还增加了潜在的供应链中断风险。因此,研究X纺织公司供应商管理现状并提出优化策略,对于提升企业的竞争力、供应商管理水平和供应链的稳定性具有重要的理论和实践意义。 本研究通过访谈调查、问卷调查以及数据分析等方法,系统分析了X纺织公司在供应商开发、选择、绩效评估以及风险管控等方面的管理现状。研究结果显示,X纺织公司在供应商管理方面主要存在国际市场适应性不足、对单一市场供应商过度依赖、供应商绩效评估机制不完善以及供应商风险管控能力薄弱等问题。针对上述问题,本文结合供应商管理相关理论,从多个维度提出了优化策略,包括扩展供应商网络、加强国际市场研究、实施地理多元化策略、优化供应商绩效评估体系,以及引入先进的供应链风险管理系统等。同时,研究还从人才、制度、技术、资金等方面提出了一系列保障措施,以确保这些优化策略能够得到有效实施,从而推动X纺织公司供应商管理向更高效、稳健的方向发展。 本研究结论不仅能够提高X纺织公司在供应商管理方面的整体效率和风险应对能力,还能为其在竞争激烈的市场中保持稳定的供应链和增强市场拓展能力提供重要的理论和实践支持,也能够为其他类似企业改进供应商管理提供一定的借鉴与参考。

关键词： 组态视角   纺织服装企业   创新绩效   模糊集定性比较分析法  

摘要： 纺织服装产业作为我国国民经济传统支柱产业和重要民生产业,其高质量发展依赖于创新驱动下的产业结构调整与转型升级,且业内企业在产业结构调整以及变革升级中发挥着核心枢纽作用。但是目前在我国纺织服装企业创新实践中,仍然存在着资源利用低效、政策协同不足、创新生态割裂等问题,导致创新绩效仍显不足。现有研究多关注单一因素于纺织服装企业创新绩效的净效应研究或者微观创新要素的相互作用,尚难以解释动态环境下企业创新绩效形成的复杂因果关系。因此,本研究得到的纺织服装企业高/非高创新绩效组态,不仅可丰富创新绩效领域的理论研究,也可为纺织服装企业制定创新策略提供决策参考。 组态视角较充分地考虑了纺织服装企业创新绩效形成所具有的强产业链关联性、高环境敏感性与资源约束性等特征,且其驱动因素与形成机制亦需依赖具体理论来解释要素间的匹配逻辑。因此,本研究以内外协同为研究基础,结合外部性理论、资源基础理论、动态能力理论和高阶理论,将纺织服装企业创新绩效的驱动因素细化为政府补贴、市场竞争、人力资本、融资约束、数字化转型、动态能力和高管团队异质性,构建了纺织服装企业创新绩效组态模型。本文以75家纺织服装企业为研究案例,在对企业相关数据进行测算后,采用必要条件分析法和模糊集定性比较分析法进行瓶颈水平分析、必要条件检验、真值表构建、结果分析以及稳健型检验,最终得出高/非高创新绩效组态。 基于实证研究,本研究得到以下结论:第一,单个前因条件变量均不是纺织服装企业高/非高创新绩效的必要条件,且不能脱离其他因素孤立地讨论某一要素对纺织服装企业创新绩效的影响;第二,我国纺织服装企业高创新绩效组态有六类,分别是竞争驱动-融资支撑型、外驱内合型、压力—知识驱动型、内生驱动型、补贴支撑—能力主导型和全要素驱动型。我国纺织服装企业非高创新绩效组态有4类,分别是错失型、扶持型、困境型和失衡型;第三,市场竞争和人力资本是实现纺织服装企业高创新绩效的重要条件,特别是在一定条件下,人力资本和政府补贴具有替代效应,而高管团队异质性和数字化转型亦具有替代效应。本研究据此提出纺织服装企业创新绩效提升建议:(1)优化企业的要素配置,加强各种要素间的协同;(2)形成政策合力,塑造公平竞争市场环境;(3)企业需要聚焦关键要素及替代效应,探索定制化的发展策略。

关键词： 基层员工   培训管理   改进策略  

摘要： 纺织行业是我国制造业的重要组成部分,基层员工培训在企业人力资源管理中起着至关重要的作用,直接影响企业生产效率、产品质量和员工发展。然而,目前许多纺织企业的基层员工培训体系仍存在诸多问题,例如培训需求调研不足、培训计划不合理、培训周期过长、培训效果评估不完善等,影响了企业培训的有效性和员工技能的提升。YD纺织公司是一家专注于纺织品生产与销售的企业,基层员工占据企业员工总数的较大比例。随着市场竞争加剧,生产技术升级以及消费者需求的变化,公司迫切需要通过优化基层员工培训管理,提高员工综合素质,提升企业竞争力。 本文以YD纺织公司基层员工为研究对象,从培训需求调研、培训计划制定、培训实施管理、培训效果评估等方面展开研究。研究采用问卷调查法、访谈法,对YD纺织公司当前的基层员工培训管理现状进行分析,识别培训体系中存在的关键问题,并结合成人学习理论、学习型组织理论、柯氏四级培训评估模型、马斯洛需求层次理论等相关理论进行深入研究。研究首先分析了YD纺织公司基层员工培训的现状,包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施管理、培训效果评估等内容。通过问卷调查与访谈,收集基层员工对现有培训体系的反馈,并结合内部培训机制评估,发现培训需求调研不足、培训计划设计不合理、培训周期过长、培训效果评估体系不完善等问题。随后运用理论分析深入探讨造成这些问题的根本原因,问题原因主要有缺乏完善培训需求调研、培训计划设置未考虑员工需求、培训流程过于冗长、缺乏全面的培训效果评估机制等。 基于原因分析,本文提出了针对YD纺织公司基层员工培训优化的四大策略。第一,深化培训需求调研,通过数据分析和员工访谈,精准识别基层员工的实际培训需求。第二,优化培训计划设置,根据不同岗位的需求,制定差异化培训方案,并调整培训时间和内容,确保培训的针对性和有效性。第三,利用ASME方法优化培训实施流程,针对非增值活动进行优化,并调整部分培训结构,使整个培训周期更高效、培训效果更精准。第四,强化培训效果评估体系,建立系统化的评估机制,结合学员反馈、岗位实践表现、绩效考核数据等多维度评估培训成效,并将评估结果与员工发展路径结合形成培训发展闭环。为确保优化方案的有效落地,本文提出了制度保障、组织保障、经费保障和文化保障实施保障措施,推动YD纺织公司基层员工培训体系的持续优化。 本研究的优化策略不仅符合YD纺织公司的发展需求,也可为其他纺织企业的基层员工培训管理提供参考。通过构建科学、系统、可持续的培训管理体系,可有效提升基层员工的职业技能和工作效率,增强员工的归属感和企业竞争力,为企业的长远发展奠定坚实基础。

摘要： 四川省纺织科学研究院有限公司是集研究开发、技术服务、信息服务、质量检测于一体的国内知名纺织科研机构,主要从事功能性纤维、节能减排、生态印染、高品质纺织品等专业技术的研究与开发及其相应的成果转化应用推广。本院成果转化基地——四川益欣科技有限责任公司专业从事纺织助剂系列产品的研发与生产,成果居国内先进水平。四川省纺织科学研究院有限公司是高技术有机纤维四川省重点实验室、四川省纺织工程技术研究中心、四川省纺织行业生产力促进中心、上海纺织集团检测标准有限公司西南检测中心、四川省中小企业公共服务示范平台的依托单位。全院现有职工总数106人,其中高级技术职称人员40余人,享受国务院政府津贴专家1人,四川省突出贡献专家2人,正高级工程师7人。

摘要： 上海市纺织科学研究院有限公司创建于1956年,原为中国纺织工业部纺织科学研究院上海分院,1959年更名为上海市纺织科学研究院,2000年由事业单位转制为科技企业,2016年完成公司制转制,更名为上海市纺织科学研究院有限公司,现隶属于东方国际(集团)有限公司。公司目前下辖有上海纺织建筑设计研究院有限公司、东方国际集团上海环境科技有限公司、上海纺织集团检测标准有限公司、上海市纺织工业技术监督所、上海市合成纤维研究所有限公司、上海市服装研究所有限公司、上海东纺科技发展有限公司、上海三带特种工业线带有限公司等单位。

关键词： 少林文化元素   纺织文创产品   融合设计  

摘要： 少林文化有着悠久的历史和深厚的文化底蕴,随着我国文旅产业的融合发展,开发和设计少林寺文化创意产品很有必要。通过深入挖掘少林寺文化中所蕴含的文化内涵,将少林文化元素应用到纺织文创产品中,让少林文化走进大众的视野,以期推动少林文化的传承与发扬。

关键词： 纺织科学研究   新一届编委会   高新材料   福建泉州   中纺院   检验认证   中国纺织科学研究院   继往开来  

摘要： 四秩光阴织梦前行继往开来共筑新篇11月18日,《纺织科学研究》新一届编委会成立会议暨创刊40周年座谈会在福建泉州晋江召开。会议由通用技术高新材料集团有限公司(以下简称“通用技术新材”)指导,通用技术中国纺织科学研究院有限公司(以下简称“中纺院”)《纺织科学研究》杂志主办,中纺院海西分院、中纺标检验认证股份有限公司协办。