关键词： 三线建设   蒲圻纺织总厂   形态类型学   价值评估  

摘要： 湖北蒲圻纺织总厂地处湘鄂交界处的赤壁市城南的荆泉山,是1969年由解放军总后勤部投资兴建的,全军最大、最先进的三线军工纺织企业,其地形地貌符合“靠山、分散、隐蔽、必要时进洞”的选址要求,经过三线人多年的辛勤建设,形成了由各个三线分厂组成的集体形制的生产、生活厂城空间环境,成为极具特色的三线建设工业遗产重要样本,其物质空间与社会空间具有双重研究价值。因其建设选址、建设发展过程、建成环境的形态及其遗产价值的判定和保护活化具有典型性,故而可以作为三线建设的典型案例进行研究。 论文以湖北蒲圻纺织总厂作为研究对象,采用城市形态学与建筑类型学的方法、案例研究法、实地调查法、文献研究法等方法对蒲圻纺织总厂的初创背景、选址与区位布局进行了回顾与分析,进而从建筑形态和社会生活空间两个视角,探讨了蒲圻纺织总厂厂城总体规划及其演变,形成了蒲圻纺织总厂厂城工业建筑形态的研究基础。论文利用形态类型学的方法,将蒲圻纺织总厂厂城建筑分解为工业建筑、生活建筑、公共建筑三种建筑形态,从三个层面对蒲圻纺织总厂厂城建筑形态进行了全面解析,进一步深入探讨了蒲圻纺织总厂厂城空间模式语言。最后,对蒲纺三线建设厂城遗产进行价值研判,探讨了其改造再利用的可行性和实践思路。 研究表明蒲纺厂城建筑经历了早期创建、发展鼎盛、颓势改制、再造重生的过程。蒲纺建筑模式语言充满了三线建设的时代特色,蒲纺厂城建筑具有较高的建筑价值、环境价值、历史文化价值、再利用价值等方面价值,必须做好蒲纺工业建筑遗产的保护与再利用工作。根据蒲纺三线建筑遗产的不同特性,划分分类保护等级,制定不同类别的保护与再利用策略,包括产业升级、文旅产业、文化教育产业、综合开发等等。论文充实三线建设建成环境的案例研究,揭示了三线建设企业的建成环境具有普遍性的规律和特点,为蒲纺三线工业建筑遗产保护活化研究提供了具体的思路。

关键词： 新中国成立初期   纺织女工   武汉   政治认同  

摘要： 新中国成立后,在中央政策帮扶下,武汉纺织行业各项指标处于领先地位,武汉发达的纺织工业造就了基数庞大的纺织女工群体。武汉纺织女工兼具性别与工人双重身份,她们的政治认同对巩固新生政权具有重要意义。因此,本文借助政治认同理论,一方面试图探讨,新中国成立初期,武汉纺织女工政治地位、劳动生活、文化素养的系列变化对女工政治情感、行为、价值的影响。另一方面探讨,政治认同生成过程中,女工的主体实践对党领导的政治系统的影响。并试图通过还原女工政治认同生成过程中的复杂与曲折,说明中国共产党奋斗历程的艰辛与伟大。1949年5月,武汉全境解放。然而,刚从旧政权下解放出来的武汉纺织女工,对党和新政权的种种认识模糊不清。受长期以来工业剥削的影响,女工政治参与的主体性微乎其微、劳动态度消极、大多都是文盲与半文盲。中国共产党必须尽快加强女工对党的性质宗旨及新政策的了解,复工复产,统一思想认识。从武汉纺织女工的政治生活看,中国共产党的执政实践以推进民主改革和民主建设为主。中国共产党通过开展民主改革,搬走了压在女工身上的大小石头,并积极动员武汉纺织女工参与群众运动,进行民主建设,培养女工干部,推动民主管理。民主改革与建设确立了女工的解放感与翻身感,翻身作主的权利推动女工对新政权自然而然的情感趋同。在生产劳动方面,生产竞赛是劳动群众建设社会主义的基本办法。中国共产党对女工自发开展的生产竞赛进行了纠偏,并通过树立先进工作法及确立典型劳模的方式形成社会参照效应。中国共产党领导竞赛的经验日益丰富,女工对社会主义劳动性质的认识也渐趋深刻。武汉纺织女工认识到作为国家主人翁的责任与使命,成为自觉的行动者。在文化教育上,中国共产党以文化技术学习促成女工的政治启蒙,激励女工自我表达,实现自我价值体认,并以思想政治教育重塑女工的劳动价值观。女工最终形成对建设社会主义新中国,早日实现共产主义远大理想的坚定信仰。总而言之,经过中国共产党的执政实践,武汉纺织女工的政治认同沿着情感认同——行为支持——价值信仰的生成逻辑得以形成稳定,武汉纺织女工最终成长为新中国的新工人。

关键词： 纺织业上市公司   四阶段DEA模型   运营效率评价   运营效率提升  

摘要： 2018年以来,中美贸易争端以及之后突如其来的新冠疫情对中国纺织业的生产造成了巨大的负面影响,深处中原腹地的XY纺织也同样受到了波及。对此,国家为了帮助纺织业走出阴霾,取得更好发展,出台了《纺织业“十四五”发展纲要》,基于对纺织业提出的新定位,提出了合理引导行业转型升级,实现全产业链高质量发展,把行业打造成“国家发展的支柱、解决民生福祉、构建美好生活的基础以及融合国内国际两个市场的优势的产业”的战略。XY纺织公司要在《纲要》的引领下战胜内外部恶劣环境影响,实现转型升级,提升企业运营效率势在必行。为了对XY纺织公司的运营管理提出合理化建议,本文从企业运营效率研究的视角,依据企业管理理论、效率理论和数据包络分析方法为理论依据,建立了四阶段DEA-Tobit-Malmquist指数模型,以XY纺织公式在内的23家企业2018—2021年4年的运营数据作为输入输出指标进行研究,基于消除外部环境影响的两种情况,分别对23家公司运营效率进行了静态和动态的测算。研究表明,XY纺织公司四年的各项效率在剔除外部影响前均没有达到1,即效率最优状态,企业的规模报酬均呈现出规模递减状态;剔除外部环境影响后,各项效率进一步下降,规模报酬仍然均呈现出规模递减状态,DEA效率和Malmquist指数在23家企业中均处于落后位置。对此,本文通过将XY纺织公司与高运营效率企业的DEA模型测算的冗余进行了对比,发现了XY纺织公司在财务等运营管理方面的不足,并针对这些不足提出了4项建议,即:1.强化制造业外包管理,消化落后产能;2.完善企业收付款制度,降低财务成本;3.克服贸易战和疫情影响,重建优质企业合作体系;4.加大研发体系建设力度,确保研发成果尽快落地等建议。

关键词： ZH纺织企业   销售人员   激励对策  

摘要： 随着社会的不断变革与发展,国内外市场环境日新月异,企业在销售领域里的竞争越来越激烈。ZH纺织企业的主要业务涵盖家用纺织品的制造和销售,ZH纺织企业在发展的过程中,产品销售业绩状况直接影响着企业的顺利发展。然而,企业在经营中对销售人员的激励措施尚存在诸多弊病,对员工未能形成有效的激励,并导致员工的工作积极性不高,直接影响了销售业绩的提升,在某种程度上也会限制企业的进一步发展。如何改进企业对销售人员的激励措施,不断激发销售人员的工作积极性,持续提升销售业绩,将是ZH纺织企业亟待解决的问题。在对现有相关研究成果进行学习和借鉴基础上,文中运用相关激励理论作为研究问题的理论指导,具体通过问卷调查、面对面座谈等形式,深入企业内部进行研究,获得了充分的第一手资料和分析结果。通过对企业销售人员的薪酬待遇、绩效考核、培训、晋升及其工作情况等五个关键内容具体分析,发现ZH纺织企业在对销售人员的激励中存在薪酬制度不合理、培训机制不健全、绩效考核制度不完善、员工晋升通道不畅、员工缺乏工作成就感等问题,以至于大大降低了对销售人员的激励效应。在分析问题的基础上,进一步结合企业发展现状,剖析了产生问题的原因,主要有企业管理者对销售人员的激励意识不强;没有建立起完善的激励制度;实施的激励措施缺乏长效性。针对ZH纺织企业销售人员激励现状中存在的问题,提出了具体对策:一是优化薪酬福利制度;二是完善员工培训机制;三是健全绩效考核机制;四是重视员工职业发展;五是强化对销售人员的内在激励。最后,从组织层面、制度层面和企业文化层面等三个方面提出了实现各项对策的保障措施。

关键词： 纺织纤维   柔性电极材料   电化学性能   构筑   形貌结构分析  

摘要： 文章主要探讨了纺织纤维基柔性电极材料的构筑及电化学性能研究。通过采用纺织纤维作为基材,制备出具有优异柔性和电化学性能的电极材料。文章首先介绍了柔性电极材料的研究背景和意义,然后详细介绍了纺织纤维基柔性电极材料的制备方法、表征手段以及电化学性能测试方法。接着,文章对所制备的电极材料进行了详细的形貌和结构分析,并对其电化学性能进行了评估。最后,文章总结了纺织纤维基柔性电极材料的优点和不足之处,并展望了其未来的发展趋势和应用前景。

关键词： 大型纺织服装企业   企业社会责任   企业责任竞争力   形成机理   评价指标体系  

摘要： 企业是国民经济发展的主体,是创造就业机会、为社会提供各种产品和服务的重要力量。其中,企业社会责任是实现企业可持续发展的核心,企业责任竞争力是实现企业高质量发展的关键。ESG(Environment,Social and Governance)评价体系的出现,碳关税的发展,欧盟绿色指令的颁布都在一定程度上加深了中国企业对外贸易壁垒,企业责任竞争力的缺失不仅会导致企业形象受损,更会激化国际市场矛盾,限制企业国际市场的开拓。企业责任竞争力俨然已经成为企业在激烈的市场竞争中获得优势的新途径。中国纺织服装行业作为国民经济的重要支柱产业,在稳定经济、保障民生、防范风险方面做出了突出贡献。然而,纺织服装行业在平衡经济、社会和环境关系中仍然存在误区和盲点,所引发的企业社会责任问题诸如作业现场不达标、员工伤亡、质量不合格等,导致了产业停工、员工罢工、消费者背离等一系列不良后果,给产业发展带来掣肘。关键原因就在于没有一套针对该行业的企业责任竞争力形成机理模型和企业责任竞争力评价标准可以遵循,导致相关企业责任竞争力实践偏离实际,效果不理想甚至给企业带来生存危机。大型企业作为拉动纺织服装行业高质量发展的主体力量,对其企业责任竞争力展开针对性研究有着重要意义。基于此,研究首先对企业竞争力理论、企业社会责任理论进行梳理,剖析企业责任竞争力内涵,指出企业责任竞争力外在表现为可以使企业综合价值和可持续发展能力提高的竞争优势。然后对纺织服装行业企业社会责任发展状况进行总结,结合纺织服装行业发展趋势和企业责任竞争力影响因素,在主要利益相关者确定基础上构建了大型纺织服装企业责任竞争力形成机理的理论模型,将企业社会责任行为带来的竞争优势从资源、能力和环境三个层面进行概括,强调了企业社会责任战略化的重要性。紧接着从企业责任竞争力实践的五个关键环节构建了大型纺织服装企业责任竞争力的实现路径模型,指出各环节工作重点。随后,基于“三重底线”理论,在参考相关国际国内标准、学者研究等的基础上,结合我国大型纺织服装企业特点,选取企业责任竞争力评价的初级指标,并按照利益相关者进行分层,然后通过专家咨询法对拟定的评价指标进行筛选整理,构建了大型纺织服装企业责任竞争力评价指标体系。采用网络层次分析法(Analytic Network Process,简称ANP),将专家打分结果处理后输入Super Decisions软件确定各指标权重,将指标间影响关系加入计算过程,使权重结果更加客观。权重计算结果显示大型纺织服装企业责任竞争力实践要着重关注股东、员工、消费者、政府及环境层面的企业责任竞争力实现,并突出了责任管理在企业责任竞争力实践中的重要性。最后选取三个纺织服装行业上市企业典型进行实证研究,验证指标体系的有效性,再对其中一个典型企业的ANP模型评价结果进行具体分析,根据典型企业的实际情况提出企业责任竞争力的改进建议,为相关企业系统展示了基于企业责任竞争力评价结果选取合适的企业责任竞争力提升路径的过程。

ISBN: (纸本)9787030760494

关键词： ESG   企业价值   突变级数法   灰色关联分析  

摘要： 我国在“十四五”规划中强调绿色发展的战略地位后,“双碳目标”也随即提出,ESG投资理念在中国资本市场逐渐得到普及。许多上市公司加强了 ESG信息披露,增加对可持续发展的投入。根据联合国数据显示,纺织服装业是第二大污染行业,碳排放量占全球总碳排放量的10%,仅次于石油行业。因此,如何改善现状并可持续发展是纺织服装企业应重视的问题。基于企业价值最大化视角,ESG投入对企业价值的影响方向也是企业在践行可持续发展时所关注的问题。对此,现有文献基于不同的角度进行实证分析,得出的结论尚不一致。基于以上背景,本文提出研究问题:纺织服装企业的ESG实践对企业价值是否有正向作用;若有,影响路径是什么。从研究问题出发,文本采用案例分析的研究方法,以服装行业中在ESG实践和经营业绩都具有代表性的安踏集团为实例对研究问题进行分析。在研究案例企业ESG实践对企业价值的作用方向时,本文从定量分析的思路出发,首先采用了熵值-突变级数法对安踏集团2015年至2021年的环境、社会责任、企业管治及总体表现进行综合评分。从评价结果来看,安踏集团的ESG表现得分逐年提高,ESG实践逐渐完善、成熟。进一步地,将安踏的ESG表现得分与企业价值指标——托宾Q值和ROE值分别进行灰色关联度分析,衡量安踏集团的ESG表现与其企业价值的关联程度。计算结果显示,ESG评价指标与企业价值关联度较强,安踏的ESG实践对企业价值有一定的正向作用。探究影响路径时,本文分析了安踏集团E、S和G三个方面的经济后果,结合实践动因和对现有文献的梳理,归纳出安踏集团ESG实践对企业价值的三条影响路径:“融资效应”、“创新效应”以及“盈利效应”。然后选取同行业的可比公司,在三个影响机制上做横向分析,发现安踏集团良好的ESG实践能够提高企业管理水平,增强投资者信心进而降低融资成本;ESG实践促使企业加大研发投入力度,增加创新产出,进而提高营运效率;ESG实践还能够提升企业形象,扩大销售市场,对盈利能力产生积极影响。通过以上分析,本文对研究问题可以作出以下回答:(1)安踏集团的ESG实践对企业价值有正面作用;(2)安踏集团的ESG实践通过降低融资成本、提高营运效率和盈利能力增强企业现金流,进而对企业价值有促进作用。

关键词： 纺织服装产业   碳排放效率   低碳转型   出口复杂度   全球价值链地位  

摘要： 随着《“十四五”工业绿色发展规划》的颁布,中国再次强调了绿色转型是中国制造业企业应对未来国际竞争和实现绿色发展的关键所在。纺织服装产业作为我国传统优势制造业,较早地嵌入到全球价值链中,并通过不断承接全球纺织服装业的国际转移,形成了完整的产业链,中国也成为了世界上最大的纺织品生产国和贸易国。但值得注意的是,中国纺织服装产业当前面临着两大关键问题,一是中国纺织服装产业在全球价值链的“低端锁定”问题,二是在国内外环境规制的影响下,中国纺织服装业的废水废气等污染问题影响到了产业的发展,并对其出口数量和出口竞争力产生了较大的负面影响。因此,在国内外的环保要求日益严格的背景下,中国纺织服装产业能否能够通过低碳转型来提升其产品质量,增强其出口竞争力以实现全球价值链地位的攀升,是值得思考和研究的。本文首先在文献综述部分对全球价值链和产业低碳转型的研究进行了回顾和梳理,为本文研究纺织服装产业低碳转型对其全球价值链地位的影响提供研究基础和理论依据。其次,针对中国纺织服装产业低碳转型和其全球价值链地位的现状进行分析,采用超效率SBM方法测算出中国30个省份纺织服装产业的全要素碳排放效率和出口复杂度来分别衡量其低碳转型程度及其全球价值链地位。随后,本文对中国纺织服装产业低碳转型对其全球价值链地位影响的路径作进一步的介绍,主要从纺织服装产业低碳转型的“创新补偿效应”和“成本抵消效应”进行分析。最后,采用面板回归模型检验纺织服装产业低碳转型对其全球价值链地位的影响。研究发现:第一,从总样本来看,纺织服装产业的碳排放效率与其出口复杂度存在正U型关系,说明低碳转型对全球价值链地位的影响存在一个拐点,在拐点左侧低碳转型阻碍全球价值链地位的提升,在超越拐点之后,纺织服装产业低碳转型能够促进其全球价值链地位的提升。第二,从总样本来看,纺织服装产业低碳转型对全球价值链地位的影响路径的实证检验结果显示“技术创新型”低碳转型对全球价值链地位存在正面影响,而“治污减排型”低碳转型对全球价值链地位存在阻碍作用。第三,在稳健性检验中,本文将总样本按照测算出的碳排放效率均值划分为高效率省份和低效率省份,并对分样本进行实证检验。稳健性检验结果表明,高效率省份的碳排放效率与出口复杂度的正U型关系并不显著,而低效率省份样本更能证实二者存在的U型关系。仅采用“技术创新型”低碳转型对全球价值链的影响在高效率省份中并不显著;仅采用“治污减排型”低碳转型对全球价值链的影响在低效率省份中并不显著;在两条路径同时应用下,高效率省份较低效率省份存在更高的显著性,且同时满足“技术创新型”低碳转型促进全球价值链地位提升以及“治污减排型”低碳转型阻碍全球价值链地位提升的结论。

关键词： 纺织业代工厂   国际化因素   资源基础理论   扎根理论   申洲国际  

摘要： 近年来,中国企业已经成为世界国际化市场中一支不可忽视的重要力量。全球化经营也成为公司走向一定发展时期的必然选择,因此,企业的国际化发展对企业自身所需具备的能力和资源提出了更高的要求。作为我国的传统行业,纺织业在过去的数十年中,一直在稳步发展,现在它已经成为了国民经济中的一个重要产业,它不仅稳定了我国外汇的储备,又很大程度上保障了社会的就业问题,促进了国民经济的发展。因此本文选取申洲国际集团为典型案例,基于资源基础理论,采用扎根理论方法分析纺织业代工厂国际化发展所需因素,以此给其他纺织业代工厂进入国际市场提供参考。资源基础理论将因素分为内部资源因素和外部环境因素,本文通过对媒体新闻报道、视频采访、企业官方网站等数据进行反复分析、提炼概念,通过扎根理论的开放性编码、主轴性编码以及选择性编码,获得由个体内部因素(员工福利、企业家精神)、外部连接因素(环境、机会、社会责任、客户服务)和组织协调因素(纵向一体化、数字化、设备、生产布局、研发与创新、生产管理模式、质量)四大因素构成的因素模型。Kozlenkova对1980年至2010年在核心刊物上发表的与资源基础理论相关的论文进行整理,总结归纳出36类因素,其中员工福利、企业家精神、机会、纵向一体化、数字化、研发与创新、生产管理模式以及质量这些因素得到了本文的验证,这说明本文的研究具有一定的普适性。此外,本文还得出了其他支持纺织业国际化发展的因素,如外部因素中的环境因素、社会责任因素,组织协调因素中的设备因素、生产布局因素,这些因素丰富了纺织业国际化发展的研究。最后本文得出了五个结论,分别是个体内部因素是纺织业代工厂国际化发展的风向标、外部连接因素是纺织业代工厂国际化发展的辅助、组织协调因素是纺织业代工厂国际化发展的重点、研发与创新以及纵向一体化是一直不变的重点以及环境、社会责任、生产布局和设备因素需重点关注。同时提出了三大研究启示,分别是要发挥好个体内部因素支撑的角色、要发挥好外部连接因素辅助的作用、要打造好组织协调因素核心的地位。本文的研究可以对中国纺织业代工企业进入国际市场、提升价值链的地位、稳固供应链的地位并最终提升整个中国纺织行业的附加值有一定的应用价值。