摘要： 随着中国社会经济的快速发展，培养具有良好思想政治素养的人才成为国家战略需求。课程思政是实现这一目标的重要途径。课程思政作为教育改革的重要组成部分，旨在通过课程教学实现立德树人的根本任务，引导学生关注社会问题，培养学生的社会责任感和历史使命感，形成正确的世界观、人生观和价值观。课程思政强调学生的全面发展，不仅关注学生的专业知识学习，还注重学生的思想道德教育和综合素质培养。

关键词： ESG表现   企业出口绩效   服装纺织企业  

摘要： 面对目前全球气候变化的严峻形势和全球治理的多重压力,各国开始关注企业的非经济因素。ESG作为一种关注环境、社会、公司治理绩效的非财务评价体系,逐渐被政府、消费者、投资者和企业所重视。纺织服装业,作为环境污染和资源消耗较为严重的产业之一,其ESG表现也被重点关注。在全球经济一体化的背景下,纺织服装企业高度依赖国际市场。近年来,在国际市场上,不少国家对进口产品提出更高标准的要求,消费者也对可持续产品的需求日益增长。纺织服装企业要在如此复杂激烈的国际环境中寻求发展,必须要积极承担环境、社会和公司治理的责任,获得竞争优势,赢取发展机遇。 为此,本文尝试对纺织服装企业的ESG表现与出口绩效之间的关系及其作用机制进行探究。首先,本文选取2009-2022年A股上市纺织服装企业作为研究样本进行实证分析,研究发现:(1)良好的ESG表现能够显著而稳健提升纺织服装企业出口规模、促进企业出口选择,而对企业的出口强度没有显著影响,该结论在通过稳健性检验后仍成立。(2)良好的ESG表现能够显著而稳健促进纺织服装企业研发创新、降低企业融资成本,从而促进企业出口规模和出口选择。其次,本文选取歌力思作为案例,以歌力思的ESG实践进一步说明ESG表现对企业出口绩效的影响,为我国纺织服装企业提供现实参考。最后,基于上述结论,本文从企业和政府的角度提出具有可实践性的相关建议。

关键词： 品牌个性   产品识别   纺织机械   产品造型设计  

摘要： 近年来,推动品牌价值建设和品牌国际化已成为中国纺织制造业的重要战略目标。作为品牌的有形载体,产品通过其视觉元素直接影响公众对品牌的认知和感知。因此,产品识别战略在唤起品牌价值联想和创造产品吸引力方面发挥着至关重要的作用。然而,当前品牌研究常受到主观化和经验依赖问题的困扰。此外,设计师对竞争对手的关注往往局限于视觉层面,难以传达品牌层面的内在差异性。为了更准确地测量和传达纺织机械产品的独特品牌特质,本研究基于品牌个性维度理论,针对中国本土文化背景,开发了纺织机械品牌个性测量工具,并构建了新的产品识别设计程序,以实现品牌个性的设计转化。 在品牌个性测量方面,本研究以Aaker经典品牌个性量表为基础,通过问卷调查和因子分析方法,开发了适用于纺织机械行业和中国本土文化背景的品牌个性量表,用于品牌个性的差异化定位。然后在此基础上构建了产品识别设计程序,结合感性工学和产品设计演出观的理论与方法,实现了品牌个性的设计转化。具体而言,一方面将品牌个性映射为产品外观要素,作为设计的约束性条件;另一方面,基于品牌个性进行主题联想,作为设计创意的来源。最后,本研究以并条机为例进行产品设计实践,并采用七级李克特量表进行了评价。 实验结果表明,通过产品视觉有效感知品牌间的个性差异;新设计方案相较于上一代产品提升了8.8%的视觉偏好,表明基于品牌个性的产品识别设计战略显著提升了用户喜好程度;此外,用户喜好评价与两个市场头部品牌处于相近水平,表明新的产品外观具备良好的市场竞争力。 综上所述,本研究结果表明,品牌个性指导下的产品识别策略能够从品牌内在特质层面驱动产品造型设计的差异性,创造出独特的产品与品牌形象。

关键词： 国家标准   服装材料   服装检验检测   校企合作  

摘要： 衔接国家纺织标准，将服装检验检测行业中服装检验员所需能力素质要求与服装材料课程教学相结合，针对目前课程中存在的课程标准与行业实际脱节、课程教学方法单一、产教融合深度不够、学生学习兴趣低、考核方式片面等问题，通过更新课程标准、与服装检验检测行业间的校企合作、开发产教融合课程、“双导师”合作育人、多元化改革评价方式等手段，对服装材料课程进行教学改革，借助国家纺织标准导向下的服装材料课程改革，强化校企合作，提高人才培养质量，增强专业发展实力，促进服装专业学生的学习与就业。

关键词： 绿色转型   纺织企业   企业绩效  

摘要： 二十一世纪以来,经济的迅速增长给全球的生态环境带来的挑战越来越严峻。为应对气候变化和生物多样性减少等问题,各国积极行动,致力于实现绿色、低碳、可持续的发展目标。在经济高质量发展阶段,中国高度重视生态环境保护,坚定走绿色发展之路,努力构建绿色低碳循环的经济体系。其中,对钢铁、建材、纺织等高污染工业进行绿色改造是重点内容。然而,面对绿色转型的迫切需求,许多企业,特别是我国数量众多的中小型纺织企业,在推进绿色转型时面临诸多挑战,如认识不足、资金短缺和技术支撑不足等。因此,帮助这些企业深刻认识绿色转型的重要性,并提供可行的转型路径,对推动纺织业的绿色发展至关重要。 本文在梳理了绿色转型的相关文献的基础上,以纺织行业上市企业福建凤竹纺织科技有限公司为研究对象,运用了文献研究法、案例分析法和比较分析法,对其绿色转型的全过程进行剖析。首先,介绍了凤竹纺织绿色转型的主要举措及特点;然后,从内部和外部两个角度对其转型的动因进行了分析;最后,分析绿色转型对其绩效的影响路径,从环境绩效、财务绩效和创新绩效三个维度来评价绿色转型给凤竹纺织带来的影响。经研究得出了以下结论:(1)企业绿色转型是会受到了外部因素和内部因素的共同影响;(2)企业绿色转型是一个长时间、全方位的过程,需要企业在基础设施、采购、生产、管理、技术等多方面付出努力;(3)企业绿色转型能够促进环境、财务、创新绩效的共同提升。基于对案例企业绿色转型的分析,本文还为其他纺织企业开展绿色转型工作提出了加强研发投入、利用数字化手段等建议。 本文通过对凤竹纺织的绿色转型进行系统分析,不仅丰富了现有微观企业绿色转型的研究成果,而且从环境、财务和创新三个维度对绿色转型的影响展开综合分析,可能为企业绿色转型绩效研究提供新思路。此外,本文的研究能为其他纺织企业绿色转型提供有益借鉴。

关键词： 企业工厂   纺织业   纺织业企业  

摘要： 作为我国历史悠久的传统行业，纺织公司在近些年面临着来自供应和需求两方面的压力。供应方面的压力主要来源于劳动密集型产业的特点，如员工薪酬的提高导致的人力成本增长、能源消耗的双重管理、安全生产以及环保等政策的要求；而需求方面的压力则来自消费者的多元化需求以及品牌的影响力。由于目前纺织行业的供过于求、市场需求的缺乏等因素，这些都迫使纺织公司必须努力提升自己的实力，提高竞争力。所以，所有的纺织公司都需要关注并深入研究其内部管理，健全的内部管理架构是公司成长的关键支撑。纺织公司需要关注并努力提升其内部管理架构的整体水平，加强信息技术的构建，并且致力于人员的培育，这样可以更好地协助纺织公司把握市场趋势，提升其竞争优势，从而达到最大的盈利。

关键词： 家族企业   代际传承   战略变革   企业绩效  

摘要： 改革开放以来,我国家族企业逐渐从幕后走向台前,由小作坊成长为规模化、产业化企业,成为民营企业的重要组成部分。近些年是我国家族企业“掌门人”进行传承迭代的高峰期,代际传承的成功与否决定了家族企业能否延续。然而尽管有不少企业对代际传承进行了充分的准备,很多企业仍无法逃过“富不过三代”的命运,代际传承失败的案例不在少数。由此,家族企业的代际传承问题备受关注,成为研究的热点。 为了顺利完成代际传承,家族企业通常会在代际传承期间进行一些战略变革。本文以家族企业代际传承相关理论作为研究基础,通过案例分析的方式探究鲁泰纺织股份有限公司在代际传承中的战略变革内容,分析战略变革对企业绩效造成的影响,并评价企业代际传承及战略变革的效果。首先本文对纺织业行业家族企业情况进行了统计分析,结果表明纺织业家族企业战略变革程度高于行业平均水平。其次对案例公司的传承背景,传承过程进行梳理,将代际传承过程划分为参与管理、共同管理、接收管理三个阶段。此外将鲁泰纺织战略变革具体内容归纳为数字化变革、创新变革、国际化变革、财务变革、社会责任与环境保护变革五个方面,并通过六个战略维度分析企业共同管理阶段、接收管理阶段的战略资源分配情况。最后,运用事件研究法、财务指标分析法、因子分析法,从企业的市场绩效、财务绩效等多个方面分析企业的绩效表现,发现一代在共同管理阶段实施的战略变革改善了企业绩效表现,促进了企业稳定发展,为企业顺利代际传承打下了良好的基础。二代在接收管理阶段对企业战略的调整使企业绩效短期内略有下滑,但长期来看财务绩效终止了下降趋势,并出现了回升。这说明二代进行的战略变革虽然短期内效果平平,但有助于提高企业竞争力,使企业获得长期竞争优势。 最终通过案例分析,本文得出以下结论:(1)尽早制定代际传承计划,拉长代际传承的过程,有助于家族企业更平稳地渡过权利交接时期。(2)代际传承能够推动企业进行战略变革。(3)代际传承中二代在接收管理阶段进行战略变革调整可能短期内效果较弱,但有助于企业的长期发展。进而本文得出以下启示:(1)代际传承的成功离不开传承人深谋远虑,制订周详的传承计划,为继任者铺平道路。(2)代际传承是企业进行战略变革的良好契机,适度进行战略变革有助于企业的长期可持续发展。